Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Ansprechpartner für Mitarbeiter.
- Unternehmen: Internationales Technologieunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld in Frankfurt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sichere Anstellung mit Entwicklungschancen und regelmäßigen Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Payroll-Prozesse in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrung in der Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Für ein international tätiges Technologieunternehmen mit Sitz in Frankfurt am Main suchen wir Verstärkung im Bereich Payroll. In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle innerhalb der Personalabteilung und sorgen dafür, dass die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für die Mitarbeiter zuverlässig, korrekt und fristgerecht umgesetzt wird. Sie wirken aktiv an der Pflege und Weiterentwicklung der abrechnungsrelevanten Strukturen mit, betreuen Mitarbeiter bei Fragen rund um Entgelt, Abzüge und Sozialversicherungsthemen und arbeiten eng mit externen Institutionen wie Krankenkassen und Behörden zusammen.
Ihre Benefits:
- Attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierten Komponenten
- Strukturiertes Onboarding sowie klare Einarbeitungspläne für einen erfolgreichen Start
- Moderne Arbeitsumgebung in einem internationalen Tech-Unternehmen
- Flexibles Arbeiten mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, z. B. im Payroll- und Steuerrecht
- Sicherer Arbeitsplatz bei einem global etablierten Marktführer
- Kurze Entscheidungswege und ein Umfeld, das eigenverantwortliches Arbeiten fördert
- Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigungen und Corporate Benefits
- Regelmäßige Team- und Company-Events
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen Fragen zu Entgelt, Abzügen und Zahlungen
- Kommunikation und Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden
- Unterstützung bei Betriebsprüfungen sowie Mitarbeit bei Jahresabschlussarbeiten
- Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken
- Selbstständige Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung
- Sicherstellung der korrekten Umsetzung steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Mitgestaltung, Verbesserung und Digitalisierung der Payroll-Prozesse
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes (duales) Studium im Bereich BWL
- Erste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (ca. 2-3 Jahre)
- Grundkenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit DATEV Lohn & Gehalt oder einem vergleichbaren System wünschenswert
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel (z. B. Pivot, Formeln)
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind von Vorteil
- Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbewusstsein und ein ausgeprägtes Ownership-Mindset
- Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: verarbeitende Industrie
- Karrierestufe: Entry Level
- Gehaltsrahmen: 48.000 bis 52.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-254706 per E-Mail an: accounting.frankfurt@amadeus-fire.de.
(Junior) Mitarbeiter (m/w/d) Lohnbuchhaltung Arbeitgeber: Amadeus Fire AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld im Gesundheitswesen zu arbeiten, wo Ihre IT-Expertise geschätzt wird. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer unbefristeten Anstellung und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie zudem attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote, während Sie zur Stabilität moderner IT-Systeme beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) Mitarbeiter (m/w/d) Lohnbuchhaltung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amadeus Fire AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amadeus Fire AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Mitarbeiter (m/w/d) Lohnbuchhaltung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amadeus Fire AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amadeus Fire AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
