Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Employee Lifecycle und optimiere Recruiting-Prozesse.
- Unternehmen: Amadeus Fire AG, ein spezialisierter Personaldienstleister mit über 35 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, finanzielle Zusatzleistungen und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Homeoffice-Option und hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft in einem internationalen Industrieunternehmen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und langjährige Erfahrung im Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Gehen Sie mit uns den nächsten Schritt! Die Amadeus Fire AG bringt als spezialisierter Personaldienstleister jeden Tag Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Bereich mit nationalen und internationalen Unternehmen zusammen. Nutzen Sie unsere persönlichen Kontakte zu Arbeitgebern bundesweit!
Für ein international tätiges Industrieunternehmen im nördlichen Raum Münchens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der Direktvermittlung Sie als Lead HR Business Partner (m/w/d).
Ihre Benefits:
- Flexible Arbeitsmodelle und zusätzliche freie Tage
- Finanzielle Zusatzleistungen und Vorsorgeangebote
- Gesundheitsförderung und Mobilitätsangebote
- Teamkultur und Verpflegungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding
- Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen, inklusive gewerblicher Zielgruppen (Blue Collar)
- Fachliche und organisatorische Leitung eines kleinen HR-Teams
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat unter Berücksichtigung mitbestimmungsrelevanter Themen
- Anwendung und Umsetzung tariflicher Regelungen im operativen HR-Alltag
- Sicherstellung effizienter HR-Prozesse mit Fokus auf Servicequalität und Mitarbeiterzufriedenheit
- Unterstützung bei HR-Audits sowie Vorbereitung relevanter Prüfungsunterlagen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium bzw. gleichwertige berufliche Qualifikation
- Langjährige Erfahrung im ganzheitlichen Personalmanagement entlang des Employee Lifecycles
- Praxiserfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen oder produktionsnahen Umfeld
- Kenntnisse im Tarifrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
- Erste Erfahrung in der Koordination oder Anleitung kleiner Teams von Vorteil
- Strukturierte, serviceorientierte und kommunikative Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im HR-Umfeld eines produzierenden Unternehmens wünschenswert
- Grundkenntnisse im Bereich HR-Audits von Vorteil
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: verarbeitende Industrie
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 75.000 bis 95.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:
- Ohne Anschreiben einfach bewerben
- Persönliche Betreuung und Coaching
- Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
- 35 Jahre Erfahrung
- 100% kostenlos für Bewerber
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Nikola Petkovic (Tel +49 (0) 89 212128-180) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-244504 per E-Mail an: office.muenchen@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung München Leopoldstraße 248 80807 München
Lead HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Die Amadeus Fire AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Zusatzleistungen bietet, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu fördern. In einem dynamischen Team in München haben Sie die Möglichkeit, Ihre Karriere im HR-Bereich voranzutreiben und aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken, während Sie von einer unterstützenden Unternehmenskultur profitieren, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lead HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amadeus FiRe AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amadeus FiRe AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amadeus FiRe AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amadeus FiRe AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
