Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der Personalentwicklung und Gestaltung moderner Lernformate.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Industrieunternehmen im Kreis Wesel.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice-Option und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und führe ein motiviertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Im Auftrag eines erfolgreichen und zukunftsorientierten Industrieunternehmens im Kreis Wesel suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit mit Führungserfahrung im Bereich der Personalentwicklung. In dieser Schlüsselposition gestalten Sie die strategische und operative Weiterentwicklung der Personal- und Führungskräfteentwicklung und leisten einen wesentlichen Beitrag zur nachhaltigen Sicherung der Unternehmenskompetenzen.
Ihre Benefits:
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Einflussnahme auf die strategische Weiterentwicklung der Organisation
- Moderne und wertschätzende Unternehmenskultur
- Attraktive Vergütung sowie umfangreiche Sozialleistungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Industrieunternehmen der Region
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die strategische und operative Personalentwicklung
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung
- Entwicklung und Weiterentwicklung moderner Learning-Systeme und Qualifizierungsprogramme
- Einführung und Optimierung von Seminaren, Trainings und digitalen Lernformaten
- Führung und Weiterentwicklung eines Teams von 3 bis 5 Mitarbeitern
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalentwicklung
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einem Industrieunternehmen
- Erfahrung in der Konzeption und Implementierung moderner Lern- und Entwicklungsformate
- Mindestens dreijährige Führungserfahrung sowie ausgeprägte Fähigkeiten in der Mitarbeiterentwicklung
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit einer pragmatischen und umsetzungsorientierten Arbeitsweise
- Erfahrung im Change-Management sowie in der Begleitung von Transformationsprozessen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit modernen Learning-Management-Systemen und digitalen Lernmethoden
- Konversationssichere Englischkenntnisse
- Erfahrung in der Anwendung von SAP ist von Vorteil
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Karrierestufe: Manager (Manager/Supervisor)
- Gehaltsrahmen: 80.000 bis 110.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Sebastian Egger (Tel +49 (0) 201 84125-46) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-248253 per E-Mail an: office.essen@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Essen Alfredstraße 220 45131 Essen
Leitung der Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Als Arbeitgeber im Kreis Wesel bietet unser erfolgreiches Industrieunternehmen eine verantwortungsvolle Führungsposition in der Personalentwicklung mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Einflussnahme auf die strategische Weiterentwicklung. Unsere moderne und wertschätzende Unternehmenskultur fördert individuelle Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, während wir attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen bieten. Hier finden Sie nicht nur eine langfristige Perspektive, sondern auch die Chance, aktiv zur nachhaltigen Sicherung der Unternehmenskompetenzen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung der Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und bereite Fragen vor, die du im Gespräch stellen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die du direkt auf unserer Seite finden kannst. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung der Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Wahl für die Leitung der Personalentwicklung bist.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbungsunterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Erfahrung und Qualifikation mitbringst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Bewerbung am besten von jemand anderem gegenlesen, bevor du sie abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle notwendigen Informationen und Dokumente enthalten sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungskompetenzen und Erfahrungen in der Personalentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Präsentation deiner Vision
Überlege dir, wie du die strategische und operative Personalentwicklung in diesem Unternehmen gestalten würdest. Teile deine Ideen und Ansätze im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv und zukunftsorientiert denkst.
