Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstellung von HR-Reports und Analysen, Steuerung der Personalkostenplanung.
- Unternehmen: Renommierter Kunde im Raum Karlsruhe mit spannenden HR-Herausforderungen.
- Vorteile: Leistungsgerechte Bezahlung, hybrides Arbeiten, betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld mit persönlicher Betreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite an innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Suchen Sie eine neue, spannende Herausforderung im HR-Bereich, in der Sie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen können? Dann gehen Sie mit uns den nächsten Schritt! Für unseren renommierten Kunden aus dem Raum Karlsruhe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie!
Ihre Benefits:
- Leistungsgerechte Bezahlung
- Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte
Ihre Aufgaben:
- Erstellung und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR-Reports auf Unternehmensebene
- Erstellung von Analysen und Ad-hoc-Auswertungen für relevante Stakeholder inklusive Ableitung von Empfehlungen
- Steuerung der Headcount- und Personalkostenplanung im Rahmen von Budget- und Forecast-Prozessen
- Berechnung personalrelevanter Rückstellungen in enger Abstimmung mit dem Finanzbereich
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie Leitung bei der Digitalisierung von Tools und Prozessen
- Pflege und Optimierung von SAP HCM, beispielsweise im Bereich Aufbauorganisation
- Übernahme von Sonderaufgaben entsprechend betrieblicher Anforderungen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei mitbestimmungspflichtigen Themen
- Begleitung organisatorischer Veränderungen unter Berücksichtigung relevanter Vorgaben und Prozesse
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit einer Weiterbildung im Personalbereich oder ein vergleichbares Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung im genannten Aufgabenbereich wünschenswert
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere mit Excel und idealerweise mit SAP HCM
- Kenntnisse in VBA oder Power Query von Vorteil
- Strukturierte, gewissenhafte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Zahlenaffinität
Weitere Details:
- Vertragsart: Zeitarbeit, (40 Stunden/Woche)
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 50.000 bis 60.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Amadeus Fire ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Personalcontroller (m/w/d) in Karlsruhe nicht nur eine leistungsgerechte Bezahlung und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterrabatte. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während Sie an spannenden HR-Projekten mitwirken und innovative digitale Lösungen vorantreiben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalcontroller (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du der perfekte Fit bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Nutze die Möglichkeit, dich einfach und schnell online zu bewerben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalcontroller (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position als Personalcontroller (m/w/d) bist.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben klare Strukturen, also achte darauf, dass deine Unterlagen gut gegliedert sind und alle wichtigen Informationen schnell erkennbar sind.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in der neuen Rolle einsetzen kannst. Zeige uns, dass du die nötigen Skills mitbringst, um die Herausforderungen als Personalcontroller zu meistern.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen des Personalcontrollers. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da der Job eine ausgeprägte Zahlenaffinität erfordert, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kenntnisse in Excel und SAP HCM zu demonstrieren. Vielleicht kannst du sogar einige Analysen oder Berichte mitbringen, die du erstellt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team bei der Digitalisierung von Prozessen zusammenarbeitet.
