Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung der Mitarbeitenden und Unterstützung im gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Renommiertes Mittelstands-Unternehmen in der Energiebranche mit inspirierender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, 33 Urlaubstage, Homeoffice-Möglichkeiten und umfangreiche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und keine Reisetätigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte ein neues HR-Modell und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen für ein renommiertes Mittelstands-Unternehmen aus der Energiebranche einen erfahrenen Personalreferenten. Es handelt sich um eine Festanstellung. Diese für Sie kostenfreie Vermittlung bietet Ihnen eine tolle Chance, denn dieser Arbeitgeber steht für eine inspirierende Unternehmenskultur und exzellente Mitarbeiterentwicklung.
Ihre Benefits:
- Langfristige Perspektive durch geregelte Nachfolgeplanung und intensive Einarbeitung
- Tarifliche Vergütung inklusive 13. Gehalt und erfolgsabhängiger Prämie
- 33 Urlaubstage und attraktive Sozialleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge sowie zusätzliche Versicherungsleistungen
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten nach der Einarbeitung
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr sowie weitere Mitarbeitervergünstigungen
- Keine Reisetätigkeit - Reisen werden ausschließlich durch die HR Business Partner übernommen
Ihre Aufgaben:
- Operative Betreuung der Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Erstellung von Arbeitsverträgen und personalrelevanten Dokumenten nach Zustimmung des Betriebsrats
- Sicherstellung der tarifkonformen Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen
- Pflege von Personalakten sowie Verwaltung personalrelevanter Dokumentationen und Ablagesysteme
- Unterstützung und eigenständige Bearbeitung administrativer HR-Prozesse
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei operativen personalrelevanten Fragestellungen
- Übernahme und Betreuung von HR-Sonderthemen (z. B. JobRad)
- Enge Zusammenarbeit mit dem zuständigen HR Business Partner im Rahmen des neuen Tandem-Modells
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation, beispielsweise als Personalfachkaufmann, oder eine vergleichbare fachliche Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen
- Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (zwingend erforderlich)
- Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen, idealerweise mit Schichtbetrieb
- Sicherer Umgang mit SAP und SAP SuccessFactors
- Strukturierte, sorgfältige und praxisorientierte Arbeitsweise
- Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Hands-on-Mentalität sowie Interesse daran, ein neu geschaffenes HR-Modell aktiv mitzugestalten
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Versorgung & Entsorgung & Energie
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 48.000 bis 60.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Lisa-Marie Cordt (Tel +49 (0) 511 807184-157) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-248213 per E-Mail an: office.hannover@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Hannover Ricklinger Stadtweg 123 30459 Hannover
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Als Arbeitgeber in der Energiebranche bietet dieses renommierte Mittelstands-Unternehmen eine inspirierende Unternehmenskultur, die auf exzellente Mitarbeiterentwicklung und langfristige Perspektiven setzt. Mit attraktiven Sozialleistungen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten ist es ein idealer Ort für Personalreferenten, die ihre Karriere vorantreiben möchten, ohne Reisetätigkeiten und mit einer starken Unterstützung durch das HR-Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, das dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen Stellen oder Praktika, auch wenn nichts ausgeschrieben ist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Nutze die Chance und bewirb dich direkt online – so geht's am schnellsten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du genau zu dieser Position als Personalreferent passt und was dich motiviert.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein ordentliches Layout macht einen guten Eindruck!
Erfahrungen hervorheben!:Betone deine relevanten Erfahrungen im Personalwesen. Zeig uns, welche Kenntnisse du im Tarifrecht hast und wie du bereits in ähnlichen Positionen gearbeitet hast. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen!
Online bewerben!:Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sorgt dafür, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unsere Website!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die inspirierende Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen mit der Kultur in Einklang bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft.
✨Bereite dich auf tarifrechtliche Fragen vor
Da fundierte Kenntnisse im Tarifrecht zwingend erforderlich sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Präsentiere deine Hands-on-Mentalität
Zeige während des Interviews, dass du eine Hands-on-Mentalität hast. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Das wird den Interviewern zeigen, dass du bereit bist, aktiv zum Erfolg des HR-Teams beizutragen.
✨Fragen zur Zusammenarbeit stellen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die enge Zusammenarbeit mit dem HR Business Partner beziehen. Das zeigt dein Interesse an Teamarbeit und deinem Wunsch, das neue HR-Modell aktiv mitzugestalten. Fragen wie 'Wie sieht die Zusammenarbeit im Tandem-Modell konkret aus?' können hier hilfreich sein.
