Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Bewerbungsprozess und Personalentwicklung.
- Unternehmen: Amadeus Fire, ein führender Personaldienstleister mit über 35 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice-Option und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und persönliche Betreuung während des Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalmanagements in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Personalmanagement oder verwandten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Sind Sie ein HR-Spezialist und suchen eine spannende Herausforderung, bei der Sie Ihr Know-how in der gesamten Bandbreite des Personalmanagements einbringen können – von A wie Arbeitsverträge über P wie Personalentwicklung bis Z wie zukunftsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat? Es ist Zeit, den nächsten Schritt in Ihrer Karriere zu machen, und das mit Amadeus Fire an Ihrer Seite! Bringen Sie Ihre Expertise, Ihre Leidenschaft für moderne Personalarbeit und Ihre strategischen Ideen in eine Position bei unserem Kunden ein, die Sie aktiv mitgestalten können. Werden Sie ein unverzichtbarer Teil eines Unternehmens, das Ihre Stärken schätzt und Ihre berufliche Weiterentwicklung unterstützt.
Ihre Benefits:
- Ansprechende Vergütung
- Diverse Sozialleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Spannendes und abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit umfangreicher Einarbeitung
- Flexible und individuelle Gestaltung der Arbeitszeit
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Vielfältiges Angebot zur individuellen Weiterentwicklung
- Attraktives Angebot an Corporate Benefits
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für die Planung, Durchführung und Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses
- Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Verwaltung aller administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalverwaltung
- Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zu Arbeitsbedingungen, Konflikten am Arbeitsplatz, Leistungen und Vergütung
- Analyse von Personalkennzahlen, Erstellung von Berichten und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Optimierung der Personalarbeit
Ihr Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Psychologie, einem verwandten Fachbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Vertraulichkeit und Diskretion sowie eine effiziente Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket sowie optimalerweise mit SAP
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Versorgung & Entsorgung & Energie
- Karrierestufe: Entry Level
- Gehaltsrahmen: 55.000 bis 60.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:
- Ohne Anschreiben einfach bewerben
- Persönliche Betreuung und Coaching
- Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
- 35 Jahre Erfahrung
- 100% kostenlos für Bewerber
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Tuba Ünal (Tel +49 (0) 711 16240-48) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-254431 per E-Mail an: office.stuttgart@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Stuttgart Vordernbergstraße 6 70191 Stuttgart
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus Fire AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld im Gesundheitswesen zu arbeiten, wo Ihre IT-Expertise geschätzt wird. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer unbefristeten Anstellung und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie zudem attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote, während Sie zur Stabilität moderner IT-Systeme beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amadeus Fire AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amadeus Fire AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amadeus Fire AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amadeus Fire AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
