Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung der Personalgewinnung und Unterstützung bei HR-Themen.
- Unternehmen: Renommiertes Mittelstands-Unternehmen in der Telekommunikationsbranche.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, 30 Urlaubstage und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Unbefristete Anstellung mit attraktiven Rahmenbedingungen und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inspirierende Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für ein renommiertes Mittelstands-Unternehmen aus der Telekommunikationsbranche einen erfahrenen Personalreferenten in Teilzeit (20h-30h). Es handelt sich um eine Festanstellung. Diese kostenfreie Vermittlung bietet Ihnen eine tolle Chance. Denn dieser Arbeitgeber steht für inspirierende Unternehmenskultur und exzellente Mitarbeiterentwicklung.
Ihre Benefits:
- Ein abwechslungsreiches und anspruchsvolles Aufgabenfeld in einem modernen Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsspielräumen
- Wöchentliche Arbeitszeit beträgt zwischen 20 und 30 Stunden
- Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit einem starken Fokus auf Innovation, Lernen und kontinuierlichen Fortschritt
- Bedarfsgerechte Trainings- und Weiterbildungsangebote zur gezielten Förderung fachlicher und persönlicher Kompetenzen
- Flexibles, hybrides Arbeitsmodell mit frei wählbarer Kombination aus Homeoffice und Büropräsenz in Abstimmung mit dem Team
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiven Rahmenbedingungen wie betrieblicher Altersvorsorge (bAV), vermögenswirksamen Leistungen (VWL), 30 Urlaubstagen sowie flexiblen Arbeitszeiten ohne feste Kernarbeitszeit
- Vielfältige Zusatzangebote zur Förderung von Gesundheit und Work-Life-Balance, darunter Laufgruppen, Hansefit, Bikeleasing sowie Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
Ihre Aufgaben:
- Steuerung und Begleitung sämtlicher Personalgewinnungsmaßnahmen von der Abstimmung des Personalbedarfs bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter
- Prüfung eingehender Bewerbungsunterlagen, Identifikation geeigneter Kandidaten sowie Durchführung erster Auswahlgespräche per Video
- Enge Abstimmung mit den jeweiligen Fachabteilungen bei der Planung und Durchführung von Auswahlverfahren sowie Ausarbeitung von Vertragsangeboten
- Erstellung und Pflege arbeitsrechtlicher Dokumente, einschließlich Arbeitsverträgen, Vertragsanpassungen und weiterer personalbezogener Unterlagen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen und Unterstützung bei operativen sowie strategischen HR-Themen
- Konstruktive Zusammenarbeit mit Führungsebenen und Arbeitnehmervertretungen zur Sicherstellung einer vertrauensvollen und lösungsorientierten Personalarbeit
- Analyse, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung bestehender Personalprozesse, Richtlinien und Standards
- Entwicklung neuer Maßnahmen zur Steigerung der Effizienz im Recruiting sowie zur nachhaltigen Verbesserung der Bewerbererfahrung
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, beispielsweise in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder Human Resources, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie im operativen Personalwesen
- Grundlegende Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen, idealerweise mit Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung von Personio sowie die Bereitschaft zur Prozessoptimierung
- Sehr gute Kenntnisse im MS Office-Paket und eine hohe Affinität zu digitalen Tools und technologischen Entwicklungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (30 Stunden/Woche)
- Branche: Telekommunikation
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 31.000 bis 47.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Lisa-Marie Cordt (Tel +49 (0) 511 807184-157) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-249069 per E-Mail an: office.hannover@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Hannover Ricklinger Stadtweg 123 30459 Hannover
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Als Arbeitgeber in der Telekommunikationsbranche bietet dieses renommierte Mittelstands-Unternehmen eine inspirierende Unternehmenskultur und exzellente Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und umfangreichen Zusatzangeboten zur Förderung von Gesundheit und Work-Life-Balance ist es ein attraktiver Ort für Personalreferenten, die ihre Karriere in einem modernen Umfeld vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Amadeus FiRe AG anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Amadeus FiRe AG erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Amadeus FiRe AG beitragen kannst!
