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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständiges Active Sourcing für technische Positionen und Pflege von Talentpools.
- Arbeitgeber: International agierendes Unternehmen mit Fokus auf Rechenzentrumslösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere im Recruiting in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung in HR, erste Erfahrungen im Recruiting und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 46000 - 55000 € pro Jahr.
Recruiter (m/w/d) Referenz 12-241919 Wir suchen für unseren Kunden aus der Finanzdienstleistungsbranche mit Sitz in Frankfurt am Main eine motivierte Persönlichkeit mit Erfahrung im HR-Bereich. Die Stelle ist zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung geplant, mit Option auf Übernahme. Sind Sie der passende Kandidat? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Recruiter (m/w/d). Ihre Benefits: Übertarifliche Vergütung 30 Tage Jahresurlaub Bezuschusstes Jobticket Möglichkeit zum Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung Ausbau der Berufserfahrung durch qualifizierte Einsätze in unterschiedlichen Branchen Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung Ihre Aufgaben: Sichtung, Prüfung und Vorauswahl eingehender Bewerbungsunterlagen Eigenständige Durchführung von Interviews (telefonisch, online sowie persönlich) Erstellung, Formulierung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen Auswahl und Nutzung geeigneter Recruiting- und Stellenplattformen Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit Fachabteilungen sowie HR-Referenten Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation zum Personalfachkaufmann Langjährige praktische Berufserfahrung im Bereich Recruiting oder Personalbeschaffung notwendig Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein sicheres und professionelles Auftreten Hohes Maß an Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Situationen Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Organisations- und Zeitmanagementfähigkeiten Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen Weitere Details: Vertragsart: Zeitarbeit, (40 Stunden/Woche) Branche: Finanzdienstleister Karrierestufe: Professional/Experienced Gehaltsrahmen: 55.000 bis 60.000 EUR/Jahr Homeoffice-Option Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung. Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire: Ohne Anschreiben einfach bewerben Persönliche Betreuung und Coaching Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten 35 Jahre Erfahrung 100% kostenlos für Bewerber Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Felicitas Ries (Tel +49 (0) 69 96876-195 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-241919 per E-Mail an: office.frankfurt@amadeus-fire.de. Amadeus Fire AG Zentrale Frankfurt Hanauer Landstraße 160 60314 Frankfurt
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Kontaktperson:
Amadeus FiRe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen hast du, interessante Stellenangebote zu entdecken und Empfehlungen zu erhalten.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich einfach und schnell zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Recruiter (m/w/d) interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing. Zeige, wie du erfolgreich Talente identifiziert und angesprochen hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle notwendigen Informationen erhalten und deine Bewerbung schnell bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Recruiters vertraut. Informiere dich über Active Sourcing, Talentidentifikation und die Bedeutung einer professionellen Candidate Journey. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du die Erwartungen verstehst.
✨Nutze dein Netzwerk
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit beruflichen Netzwerken wie LinkedIn zu sprechen. Zeige, wie du diese Plattformen effektiv genutzt hast, um Talente zu identifizieren und anzusprechen. Das wird dir helfen, deine proaktive Arbeitsweise zu unterstreichen.
✨Bereite Fragen vor
Überlege dir im Voraus einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Recruiting erfordert nicht nur Fachwissen, sondern auch soziale Kompetenzen. Sei bereit, Beispiele für deine proaktive und strukturierte Arbeitsweise zu geben. Betone deine Lernbereitschaft und wie du in einem internationalen Team erfolgreich kommunizierst.