Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Renommierter Arbeitgeber in Potsdam mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Home-Office, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung und zahlreiche Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 48000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren renommierten Kunden einen engagierten Recruiter (m/w/d) am Standort Potsdam. Sie begeistern sich für moderne Personalgewinnung, erkennen Talente auf den ersten Blick und möchten aktiv zum Wachstum eines erfolgreichen Unternehmens beitragen? Dann erwartet Sie eine vielseitige Position mit spannenden Recruiting-Projekten, modernen Arbeitsstrukturen und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten. Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten, erwarten Sie.
Ihre Benefits:
- Attraktive übertarifliche Vergütung
- Sehr gute Erreichbarkeit durch den ÖPNV am Standort Potsdam
- Home-Office Möglichkeit von 2 Tagen pro Woche
- Anstellungsmöglichkeit in Voll- oder Teilzeit
- Betriebliche Altersvorsorge nach der Probezeit
- Mitgliedschaft auf Corporate Benefits
Ihre Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Erstellung passgenauer Anforderungsprofile und zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
- Eigenständige Erstellung und Optimierung zielgruppengerechter Stellenanzeigen über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Aktive Kandidatenansprache über Business-Netzwerke wie LinkedIn und Xing sowie Aufbau nachhaltiger Talentpools
- Prüfung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen sowie Durchführung von telefonischen Erstgesprächen und persönlichen Interviews
- Professionelle Begleitung der Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses, von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Vertragsabschluss
- Mitwirkung beim Ausbau der Arbeitgebermarke durch Präsenz auf Karrieremessen, Recruiting-Events und Social-Media-Plattformen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strategien und innovativer Sourcing-Maßnahmen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation
- Mehrjährige praktische Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in der Personalberatung
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten im Umgang mit Kandidaten und Fachbereichen
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Organisationsgeschick und eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
- Begeisterung für moderne Recruiting-Trends, Active Sourcing und den Aufbau nachhaltiger Kandidatenbeziehungen
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Recruiting-Plattformen
- Teamfähigkeit, Empathie und ein gutes Gespür für Menschen und Talente
Weitere Details:
- Vertragsart: Zeitarbeit, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Öff. Verwaltung & Verbände
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 40.000 bis 48.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Bertram Fechner (Tel +49 (0) 30 278954-12) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-247836 per E-Mail an: office.berlin@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Berlin Hedwig-Dohm-Straße 6 10829 Berlin
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Amadeus Fire ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Recruiter (m/w/d) in Potsdam nicht nur eine attraktive übertarifliche Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen zur modernen Personalgewinnung geschätzt werden. Mit der Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Home-Office zu arbeiten, sowie umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, unterstützt das Unternehmen aktiv Ihr berufliches Wachstum und fördert eine innovative Recruiting-Kultur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Plattformen wie LinkedIn und Xing. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und baue dir ein starkes Profil auf. Recruiter suchen oft nach Talenten direkt in diesen Netzwerken.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und stelle Fragen, die deine Neugier zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen aktuell zu halten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Individualisiere deine Unterlagen!:Jede Stelle ist anders, also passe deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu der Position als Recruiter passen. Das zeigt uns dein Engagement!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unser Online-Formular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du Talente identifiziert und erfolgreich eingestellt hast, um deine Kompetenz zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für einen Recruiter ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
