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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für ein innovatives Unternehmen.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bereich Sicherheitstechnik mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Homeoffice-Option.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Karriere in einem kreativen Umfeld mit modernsten Recruiting-Tools.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Persönliche Betreuung und Coaching während des Bewerbungsprozesses.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 22000 - 42000 € pro Jahr.
Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und einer Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln? Dann machen Sie mit Amadeus Fire den nächsten Schritt! Für unseren Kunden, ein führendes Unternehmen im Bereich der Sicherheitstechnik mit Sitz im Großraum Mainz, suchen wir einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) in Teilzeit. Die Position ist zum schnellstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der Direktvermittlung zu besetzen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für moderne Personalgewinnung haben und aktiv das Recruiting sowie die Talentgewinnung in einem innovativen Umfeld mitgestalten möchten, bieten wir Ihnen eine spannende Möglichkeit, Ihre Karriere in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich jetzt als Recruiter (m/w/d) in Teilzeit.
Ihre Benefits:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit 20 bis 30 Wochenstunden
- Attraktive Vergütung abhängig vom Stundenumfang
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum
- Enge Zusammenarbeit in einem kleinen, spezialisierten Recruiting-Team
- Moderne Recruiting-Tools und kurze Entscheidungswege
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung des Recruiting-Prozesses
- Rekrutierung nationaler und internationaler Fachkräfte
- Planung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen über Social Media
- Active Sourcing und Social-Media-Recherche geeigneter Kandidaten
- Auswahl und Bewertung geeigneter Recruiting- und Beschaffungskanäle
- Pflege und Aktualisierung des Bewerbermanagementsystems
- Erstellung aussagekräftiger und zielgruppengerechter Stellenausschreibungen
- Enge Zusammenarbeit mit weiteren Ansprechpartnern im Bereich Personalbeschaffung
- Mitarbeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann / -frau) oder betriebswirtschaftliches Studium mit relevantem Schwerpunkt
- Berufserfahrung im Recruiting oder im Personalbereich
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Kenntnisse in HRworks wünschenswert
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und kommunikationsstarke Arbeitsweise
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (30 Stunden/Woche)
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 22.000 bis 42.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:
- Ohne Anschreiben einfach bewerben
- Persönliche Betreuung und Coaching
- Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
- 35 Jahre Erfahrung
- 100% kostenlos für Bewerber
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Max Erhard (Tel +49 (0) 6131 24050-32) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-238133 per E-Mail an: office.mainz@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Mainz Isaac-Fulda-Allee 2c 55124 Mainz
Recruiter (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Kontaktperson:
Amadeus FiRe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) in Teilzeit
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind super, um dich mit Recruitern zu vernetzen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen. Teile interessante Inhalte und zeige, dass du in deinem Bereich engagiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest. Zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Recruiting zu zeigen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Recruiter (m/w/d) interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig!
Sei präzise und klar!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Formulierungen und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen zu deiner Person und deinen Erfahrungen leicht zu finden sind.
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Personalbereich. Zeige auf, wie du mit modernen Recruiting-Tools gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Das überzeugt uns!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe, was sie im Bereich Sicherheitstechnik tun. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Position einen starken Fokus auf Recruiting hat, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten rekrutiert hast oder welche innovativen Ansätze du in der Vergangenheit verwendet hast. So kannst du deine Fähigkeiten und Erfolge klar präsentieren.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Zeige dein Interesse an der Rolle und dem Team, indem du nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess fragst oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, kommunikationsstark zu sein. Achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.