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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und führe Vorstellungsgespräche.
- Arbeitgeber: Amadeus Fire AG ist ein führender Personaldienstleister in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Team-Events und Fitnesszuschüsse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte das Wachstum des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, erste Recruiting-Erfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: 100% kostenlos für Bewerber, persönliche Betreuung und Coaching.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 50000 € pro Jahr.
Ein attraktives Gehaltspaket, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, aktiv am Wachstum des Unternehmens mitzuwirken - das sind nur einige der Vorzüge, die diese Position bietet. Unser Mandant sucht einen Recruiter (m/w/d), der mit Begeisterung und Menschenkenntnis die besten Talente findet. Diese Personalvermittlung ist für Sie kostenfrei und eröffnet Ihnen die Chance, in einem kreativen und kollegialen Arbeitsumfeld zu arbeiten.
Ihre Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven
- Moderne Büros mit ergonomischer Ausstattung und guter Verkehrsanbindung
- Team-Events und Zuschüsse zu Fitnessangeboten
Ihre Aufgaben:
- Rekrutierung von Talenten über verschiedene Kanäle, einschließlich Active Sourcing
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Bewerbermanagement
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks zu Kandidaten und internen Fachabteilungen
- Mitwirkung an Employer Branding-Strategien und Rekrutierungsprojekten
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Wirtschaft oder Sozialwissenschaften
- Erste Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung von Vorteil
- Kenntnisse in Bewerbermanagement-Tools und Active Sourcing-Strategien
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Begeisterungsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Karrierestufe: Professional / Experienced
- Gehaltsrahmen: 38.000 bis 50.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Die Amadeus Fire AG ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:
- Ohne Anschreiben einfach bewerben
- Persönliche Betreuung und Coaching
- Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
- 35 Jahre Erfahrung
- 100% kostenlos für Bewerber
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d). Sollten Sie Fragen im Vorfeld haben oder einen ersten vertraulichen Kontakt wünschen, steht Ihnen Angelina Bogaychuk gerne zur Verfügung.
Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Kontaktperson:
Amadeus FiRe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Active Sourcing Strategien anwenden
Setze gezielt Active Sourcing ein, um Talente direkt anzusprechen. Recherchiere potenzielle Kandidaten in sozialen Netzwerken und nutze kreative Ansätze, um sie für die Position zu gewinnen.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und Organisationstalent am besten präsentieren kannst.
✨Employer Branding verstehen
Informiere dich über die Employer Branding-Strategien des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter / Talent Acquisition Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen ausdrückst. Erkläre, warum du der ideale Kandidat für die Rekrutierung von Talenten bist.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Talente erfolgreich rekrutiert hast.
✨Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige in deinem Gespräch, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden und aktiv zum Wachstum beizutragen.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Da der Job viel mit Networking zu tun hat, solltest du betonen, wie du bereits Netzwerke aufgebaut hast oder welche Strategien du nutzen würdest, um Beziehungen zu Kandidaten und internen Abteilungen zu pflegen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Jobs zu erfahren.
