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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere den Bewerbermarkt und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Renommiertes Mittelstands-Unternehmen mit inspirierender Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, angenehme Atmosphäre und Mitarbeit in einem motivierten Team.
- Andere Informationen: Karrierestufe: Professional/Experienced, Gehalt: 40.000 bis 50.000 EUR/Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle digitale Prozesse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation, Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Für ein renommiertes Mittelstands-Unternehmen aus dem öffentlichen Dienst suchen wir einen erfahrenen Referenten Talent Acquisition in Teilzeit für 32 Wochenarbeitsstunden. Es handelt sich um eine Arbeitnehmerüberlassung. Diese für Sie kostenfreie Vermittlung bietet Ihnen eine tolle Chance: Denn dieser Arbeitgeber steht für inspirierende Unternehmenskultur und exzellente Mitarbeiterentwicklung.
Ihre Benefits:
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 1x pro Woche
- Angenehme Betriebsatmosphäre
- Mitarbeit in einem motivierten Team
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung interner Prozesse
Ihre Aufgaben:
- Analyse des Bewerbermarktes und Ableitung von Anpassungen für den Recruiting-Prozess
- Sichtung von Bewerbungen sowie Beratung von Führungskräften im Auswahlprozess
- Begleitung des gesamten Recruiting- und Einstellungsprozesses bis hin zum Onboarding
- Gestaltung, Veröffentlichung und Steuerung von Stellenanzeigen über verschiedene Kanäle inkl. Social Media
- Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung digitaler Bewerbungsprozesse
- Standardisierung und Optimierung von Interview- und Auswahlverfahren
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung der Recruiting-Strukturen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften (z. B. HR oder Marketing) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie Social-Media-Plattformen
- Ausgeprägte Methoden- und Planungskompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office-Paket
- Führerschein Klasse B vorhanden
Vertragsart: Personalvermittlung, (32 Stunden/Woche)
Branche: Öff. Verwaltung & Verbände
Karrierestufe: Professional/Experienced
Gehaltsrahmen: 40.000 bis 50.000 EUR/Jahr
Homeoffice-Option
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Nele Gorczyca (Tel +49 (0) 511 807184-144) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-246771 per E-Mail an: office.hannover@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Hannover
Ricklinger Stadtweg 123
30459 Hannover
Referent Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Kontaktperson:
Amadeus FiRe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Talent Acquisition (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Folge den Unternehmen auf Social Media! So bleibst du immer auf dem Laufenden über Neuigkeiten und offene Stellen. Außerdem kannst du direkt mit den Recruitern in Kontakt treten und dein Interesse zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Talent Acquisition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel: Passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen des Referenten Talent Acquisition passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Online bewerben – ganz einfach!: Nutze unser Online-Formular für deine Bewerbung. Es ist schnell und unkompliziert! Vergiss nicht, die Referenznummer 12-246771 anzugeben, damit wir deine Bewerbung richtig zuordnen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die inspirierende Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen mit der Kultur in Einklang bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Technische Fähigkeiten betonen
Da der Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Social-Media-Plattformen wichtig ist, solltest du deine technischen Fähigkeiten hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Tools oder Plattformen zu nennen, mit denen du bereits gearbeitet hast.