Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Karrieremöglichkeiten in einem wachsenden Bereich mit 58.000 bis 70.000 EUR/Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Entgeltabrechnung und führe ein engagiertes Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und nachweisbare Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58000 - 70000 € pro Jahr.
Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, bringen Führungskompetenz mit und möchten Strukturen aktiv weiterentwickeln? Dann erwartet Sie eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum in einem dynamischen Umfeld.
Das Jahresbruttogehalt liegt je nach Qualifikation und Erfahrung bei bis zu 70.000 Euro.
Für ein etabliertes Unternehmen im Gesundheitswesen im Raum Remscheid suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Teamleiter Entgeltabrechnung & Gehaltsmanagement (m/w/d).
Ihre Benefits:
- Flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Angebot von Sonder- und Sozialleistungen
- 30 Tage Urlaub
- Regelmäßige Firmenevents
Ihre Aufgaben:
- Führung eines Teams aus Mitarbeitern der Entgeltabrechnung und Sachbearbeitung
- Verantwortung für die ordnungsgemäße und termingerechte Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse sowie aktive Mitwirkung an der Digitalisierung der Abteilung
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung in allen abrechnungsrelevanten Fragestellungen
- Ansprechpartner für Krankenkassen, Behörden, Sozialversicherungsträger und weitere externe Stellen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Unterstützung bei Sonderthemen rund um Schichtmodelle, Zuschläge und tarifliche Vergütungsbestandteile
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht sind von Vorteil
- Nachweisbare Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position wünschenswert
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Kenntnisse in DATEV sind erforderlich
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket, insbesondere Excel
- Verantwortungsbewusstsein, Organisationsfähigkeit, Selbstständigkeit, hohe Zuverlässigkeit und Flexibilität
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Gesundheitswesen
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 58.000 bis 70.000 EUR/Jahr
Teamleiter Entgeltabrechnung & Gehaltsmanagement (m/w/d) in Remscheid Arbeitgeber: Amadeus Fire AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld im Gesundheitswesen zu arbeiten, wo Ihre IT-Expertise geschätzt wird. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer unbefristeten Anstellung und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie zudem attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote, während Sie zur Stabilität moderner IT-Systeme beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter Entgeltabrechnung & Gehaltsmanagement (m/w/d) in Remscheid erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amadeus Fire AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amadeus Fire AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amadeus Fire AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amadeus Fire AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
