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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews mit Fachabteilungen.
- Arbeitgeber: Amadeus FiRe ist ein führender Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice-Option und gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld mit kreativen Freiräumen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung ohne Anschreiben möglich, persönliche Betreuung garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 80000 € pro Jahr.
Gehen Sie mit uns den nächsten Schritt! Die Amadeus FiRe Personalvermittlung und Interim Management GmbH bringt als spezialisierter Personaldienstleister jeden Tag Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Bereich mit nationalen und internationalen Unternehmen zusammen. Nutzen Sie unsere persönlichen Kontakte zu Arbeitgebern bundesweit. Wir erleichtern Ihnen den Einstieg ins Unternehmen.
Für einen renommierten Kunden suchen wir ab sofort für den Standort München im Rahmen der direkten Personalvermittlung in Festanstellung.
Ihre Benefits:- Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben
- Zielgerichtete Weiterbildungsmaßnahmen
- Attraktive Einkommensmöglichkeiten
- Modernes Arbeitsumfeld
- Verantwortung für alle Aktivitäten im Personalrecruiting (inklusive Strategie-, Maßnahmenentwicklung sowie Kanalplanung)
- Führung von Interviews in Kooperation mit den jeweiligen Fachabteilungen sowie Abstimmung der Vertragsdetails
- Personalmarketing (Aufbau und Pflege des Bereichs)
- Teilnahme an Recruiting-Messen
- Begleitung und Optimierung des Onboardings
- Unterstützung des Managements sowie allgemeine Beratung und Unterstützung der Fachabteilungen zu HR-relevanten Themen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt auf den Personalbereich oder eine vergleichbare Ausbildung
- Bereits Berufserfahrung im Recruiting (inklusive Sourcing-Methoden)
- Erfahrung im Social Media Recruiting
- Kenntnisse in der Umsetzung von HR-Strategien (Employer Branding) sowie Talent Management Aktivitäten
- Hohe Dienstleistungsorientierung
- Souveränes Auftreten, kreative Denkweise sowie starke Kommunikationsfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 70.000 bis 80.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Die Amadeus Fire AG ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:- Ohne Anschreiben einfach bewerben
- Persönliche Betreuung und Coaching
- Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
- 35 Jahre Erfahrung
- 100% kostenlos für Bewerber
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Jakob Fischer gerne zur Verfügung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-222942 per E-Mail.
Amadeus Fire AG Niederlassung München Leopoldstraße 248 80807 München
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Kontaktperson:
Amadeus FiRe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und teile deine Erfahrungen im Recruiting, um sichtbar zu werden.
✨Social Media Recruiting meistern
Da Erfahrung im Social Media Recruiting gefordert ist, solltest du dich mit den neuesten Trends und Tools in diesem Bereich vertraut machen. Zeige in Gesprächen, dass du die besten Kanäle für die Ansprache von Talenten kennst.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich darauf vor, deine Interviewtechniken zu demonstrieren. Übe, wie du Kandidaten effektiv bewertest und welche Fragen du stellen würdest, um die besten Talente zu identifizieren.
✨HR-Strategien verstehen
Informiere dich über aktuelle HR-Strategien und Best Practices im Employer Branding. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung des Personalmarketings und der Talentakquise zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Senior Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine bisherigen Erfolge im Recruiting und deine Kenntnisse in HR-Strategien.
Motivationsschreiben verfassen: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, kann ein kurzes Motivationsschreiben deine Chancen erhöhen. Erkläre, warum du dich für die Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über das Online-Formular ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Recruiting-Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor, die deine Erfolge im Recruiting belegen. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders überzeugend.
✨Stelle gezielte Fragen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Fragen zu den Herausforderungen im Recruiting oder zur Unternehmenskultur sind immer gut.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Senior Recruiters stark auf Kommunikation basiert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
