Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente für innovative Tech-Positionen.
- Unternehmen: Innovatives IT- und Cloud-Technologieunternehmen mit flexibler Remote-Arbeitskultur.
- Vorteile: 100% Homeoffice, flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsangebote und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung und Coaching während des Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders im technischen Bereich, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 70000 € pro Jahr.
Für ein innovatives Unternehmen aus der IT- und Cloud-Technologiebranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter mit Schwerpunkt Tech-Recruiting. Die Position ist vollständig remote aus ganz Deutschland ausführbar und bietet maximale Flexibilität in der Arbeitsgestaltung.
In dieser Rolle übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für den Recruitingprozess und tragen aktiv dazu bei, qualifizierte Fachkräfte für ein modernes Technologieumfeld zu gewinnen.
Ihre Benefits:
- Möglichkeit zur vollständigen Arbeit von Zuhause innerhalb Deutschlands sowie zeitweises Arbeiten aus dem EU-Ausland
- Moderne Ausstattung für das Homeoffice inklusive jährlichem Budget
- Flexible Arbeitsmodelle mit Optionen für Sabbaticals oder Workation
- Unterstützung bei Umzug und Relocation-Prozessen
- Vielfältige Weiterbildungsangebote, Sprachkurse sowie individuelles Coaching
- Angebote zur nachhaltigen Mobilität, z. B. Fahrrad- oder E-Bike-Leasing
- Familienfreundliche Rahmenbedingungen mit externer Unterstützung
- Zugang zu Sport- und Gesundheitsangeboten zur Förderung von Fitness und Wohlbefinden
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Steuerung des Recruitingprozesses von der Bedarfsanalyse bis zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter
- Erstellung zielgruppenspezifischer Stellenausschreibungen sowie Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle
- Aktive Identifikation und Direktansprache potenzieller Kandidaten über verschiedene Plattformen (Active Sourcing) sowie Aufbau nachhaltiger Talentpools
- Durchführung des Bewerbermanagements inklusive Screening, Interviews, Case Studies und Vertragsabstimmungen
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
- Enge Zusammenarbeit und Beratung der Führungskräfte in Bezug auf Anforderungsprofile, Marktgegebenheiten und Auswahlstrategien
- Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Methoden
Ihr Profil:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld (z. B. Cloud, IT-Infrastruktur oder Software)
- Fähigkeit, technische Anforderungen zu verstehen und Bewerbungsprofile fundiert zu bewerten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Führungskräften
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und professionelles Auftreten
- Strukturierte, eigenständige und organisierte Arbeitsweise
- Interesse an aktuellen Trends im Recruiting sowie an technologischen Entwicklungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Informationstechnologie
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 65.000 bis 70.000 EUR/Jahr
- 100% Homeoffice
Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-243662 per E-Mail an: office.berlin@amadeus-fire.de.
Senior Tech Recruiter (m/w/d) - Full Remote Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Amadeus Fire ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern maximale Flexibilität durch die Möglichkeit bietet, vollständig remote aus ganz Deutschland zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung, modernen Arbeitsmodellen und einem unterstützenden, familienfreundlichen Umfeld fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche, sondern auch die persönliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die Kombination aus innovativer Technologiebranche und einem engagierten Team macht Amadeus Fire zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Recruiting anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Tech Recruiter (m/w/d) - Full Remote erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Amadeus FiRe AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Tech Recruiter (m/w/d) - Full Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Amadeus FiRe AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Amadeus FiRe AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Amadeus FiRe AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
