Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Optimierung von HR-Reports sowie Analyse zentraler Personalkennzahlen.
- Arbeitgeber: Renommiertes Mittelstandsunternehmen in der Baustoffindustrie mit inspirierender Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsgestaltung und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings und entwickle innovative Vergütungsmodelle.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Personal und Zahlenaffinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein renommiertes Mittelstandsunternehmen aus der Baustoffindustrie suchen wir einen erfahrenen Spezialist für Personalcontrolling und Vergütungsmanagement. Es handelt sich um eine Festanstellung. Diese für Sie kostenfreie Vermittlung bietet Ihnen eine außergewöhnliche Chance, da dieser Arbeitgeber für eine inspirierende Unternehmenskultur und exzellente Mitarbeiterentwicklung steht.
Ihre Benefits:
- Attraktive Vergütung nach Tarif inklusive zusätzlicher Sonderzahlungen
- Flexible Arbeitsgestaltung durch hybride Arbeitsmodelle und großzügigen Urlaubsanspruch
- Betriebliche Altersvorsorge mit finanzieller Unterstützung durch den Arbeitgeber
- Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie Karrierechancen
- Moderne Arbeitsausstattung, kollegiales Umfeld und langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmen
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Optimierung von HR-Reports sowie Analyse zentraler Personalkennzahlen zur Ableitung von Trends und Maßnahmen
- Erstellung regelmäßiger Auswertungen und Berichte für Management und interne/externe Stakeholder
- Mitwirkung bei der Personalbudgetplanung, Forecasts und Szenarioanalysen
- Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich bei Abschlüssen, Rückstellungen und Abweichungsanalysen
- Unterstützung bei der Gestaltung von Vergütungsmodellen sowie Durchführung von Markt- und Benchmarkanalysen
- Betreuung und Weiterentwicklung von Bonus-, Benefit- und Anreizsystemen inklusive Berechnungen variabler Vergütung
- Mitarbeit an Stellenbewertungen, Datenqualitätssicherung sowie Weiterentwicklung von HR-Systemen und Prozessen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Bezug zu HR oder Controlling
- Ausgeprägte Zahlenaffinität sowie sicherer Umgang mit Kennzahlen und umfangreichen Datensätzen
- Gute Kenntnisse in den Bereichen Controlling, Reporting, Budgetplanung und Kostenanalyse
- Grundverständnis für buchhalterische Abläufe und finanzielle Zusammenhänge
- Erste Erfahrung im Bereich Vergütung und Zusatzleistungen von Vorteil
- Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie idealerweise Praxis mit HR-Systemen und BI-Tools
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
Branche: Bau
Karrierestufe: Professional/Experienced
Gehaltsrahmen: 60.000 bis 65.000 EUR/Jahr
Homeoffice-Option
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Lisa-Marie Cordt (Tel +49 (0) 511 807184-157) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-246283 per E-Mail an: office.hannover@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Hannover
Ricklinger Stadtweg 123
30459 Hannover
Spezialist für Personalcontrolling und Vergütungsmanagement Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Kontaktperson:
Amadeus FiRe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist für Personalcontrolling und Vergütungsmanagement
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt mit Unternehmen, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Personalcontrolling und Vergütungsmanagement. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich einfach und schnell zu bewerben – ohne Anschreiben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist für Personalcontrolling und Vergütungsmanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für diese Position brennst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Zahlen sind dein Freund!: Da die Stelle viel mit Controlling und Kennzahlen zu tun hat, solltest du in deiner Bewerbung deine Zahlenaffinität betonen. Zeig uns, wie du mit Daten arbeitest und welche Erfolge du damit erzielt hast.
Sei strukturiert!: Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und übersichtlich sind. Eine gut strukturierte Bewerbung hilft uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen. Denk an eine klare Gliederung!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unser Online-Formular auf der Website, um dich zu bewerben. So geht's am schnellsten und wir können deine Bewerbung direkt bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling und Vergütungsmanagement unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnisse in Excel und BI-Tools betonen
Da gute Excel-Kenntnisse und Erfahrung mit BI-Tools gefordert sind, solltest du im Interview konkrete Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Datenanalysen durchzuführen oder Berichte zu erstellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.