Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und entwickle innovative Suchstrategien.
- Unternehmen: International führendes Unternehmen im Gesundheits- und Pharmabereich.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, moderne Arbeitsumgebung und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Homeoffice-Option und persönliche Betreuung durch Amadeus Fire.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung suchen wir für ein international führendes Unternehmen aus dem Gesundheits- und Pharmabereich mit Sitz im Raum Bad Homburg zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung im Recruiting. Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der Personalgewinnung und begleiten den gesamten Recruitingprozess für verschiedene Fachbereiche. Freuen Sie sich auf ein modernes Arbeitsumfeld, spannende Projekte sowie die Möglichkeit, Ihre Expertise im Talent Acquisition Management einzubringen.
Ihre Benefits:
- Attraktive Vergütung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Einsatz bei einem renommierten internationalen Konzern
- Moderne Arbeitsumgebung und professionelle Recruiting-Strukturen
- Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
- Möglichkeit zur Erweiterung Ihres Netzwerks und Ihrer Recruiting-Expertise
- Persönliche Betreuung durch Amadeus Fire während des gesamten Einsatzes
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten End-to-End-Recruitingprozesses von der Bedarfsaufnahme bis zum Vertragsabschluss
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Suchstrategien
- Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Active Sourcing über berufliche Netzwerke und Direktansprache geeigneter Kandidaten
- Koordination und Durchführung des Bewerbermanagements
- Beratung und Betreuung der Fachbereiche während des gesamten Recruitingprozesses
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
- Unterstützung bei administrativen Recruitingaufgaben und HR-Projekten
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem Konzernumfeld
- Erfahrung im Active Sourcing von Vorteil
- Kenntnisse im Bewerbermanagementsystem Workday wünschenswert
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Weitere Details:
- Vertragsart: Zeitarbeit, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Gesundheitswesen
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Homeoffice-Option
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Florian Ruoff (Tel +49 (0) 69 96876-171) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-248100 per E-Mail an: office.frankfurt@amadeus-fire.de.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Als Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei einem international führenden Unternehmen im Gesundheits- und Pharmabereich in Bad Homburg profitieren Sie von einer modernen Arbeitsumgebung und spannenden Projekten, die Ihre Expertise im Recruiting herausfordern. Das Unternehmen bietet nicht nur eine attraktive Vergütung und persönliche Betreuung durch Amadeus Fire, sondern auch hervorragende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Networking in einem dynamischen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv an Diskussionen beteiligen und unser Netzwerk erweitern, um potenzielle Jobmöglichkeiten zu entdecken.
✨Sei proaktiv im Active Sourcing!
Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten, zögere nicht! Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du dich direkt bei den Recruitern meldest. Das kann einen großen Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und gut informiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und dir die besten Möglichkeiten anzubieten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es übersichtlich:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So finden wir schnell, was wir suchen!
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung keine Rechtschreibfehler enthält und alle Informationen korrekt sind. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Talent Acquisition Managers vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Positive Candidate Experience
Betone während des Interviews, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist. Teile deine Ansichten darüber, wie man Bewerber während des gesamten Prozesses unterstützen kann, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
