Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und aktive Talentsuche.
- Unternehmen: Modernes, wachstumsstarkes Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, attraktive Vergütung und viel Freiraum für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einer zukunftsorientierten Branche.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruitingprozesse und bringe Talente zusammen in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein modernes und wachstumsstarkes Unternehmen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten Talent Acquisition Specialist (m/w/d). In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im Recruiting und tragen aktiv dazu bei, qualifizierte Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu gewinnen. Wenn Sie Freude daran haben, Talente zu identifizieren und Menschen zusammenzubringen, sowie Recruitingprozesse aktiv mitzugestalten, erwartet Sie ein abwechslungsreiches Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Entwicklungspotenzial.
Ihre Benefits:
- Flexible Arbeitsmodelle mit einem Remote-Anteil von ca. 80% und individueller Arbeitsgestaltung
- Attraktive und individuelle Vergütung nach Berufserfahrung
- Flache Hierarchien sowie schnelle Entscheidungsprozesse in einem modernen Arbeitsumfeld
- Viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten und eigene Ideen
- Spannende Aufgaben in einer innovativen und wachstumsorientierten Branche
- Offene, teamorientierte Unternehmenskultur mit wertschätzendem Miteinander
- Moderne Arbeitsmittel und zeitgemäße Prozesse
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Besetzungsprozess - von der ersten Abstimmung mit den Fachabteilungen bis hin zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- Beratung der Führungskräfte bei der Definition geeigneter Kandidatenprofile sowie Entwicklung passender Recruiting-Maßnahmen
- Proaktive Suche nach qualifizierten Talenten über Business-Netzwerke und digitale Recruiting-Kanäle
- Aufbau und Pflege eines nachhaltigen Bewerber- und Kandidatennetzwerks
- Erstellung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen und Veröffentlichung auf relevanten Plattformen
- Durchführung von Erstgesprächen sowie virtuellen Interviews mit Bewerbern
- Organisation und Koordination des gesamten Bewerbungsablaufs inklusive Terminmanagement
- Sicherstellung eines professionellen und positiven Bewerbererlebnisses während des gesamten Auswahlprozesses
- Mitwirkung bei der Optimierung bestehender Recruiting-Methoden sowie Unterstützung im Bereich Employer Branding
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erste oder mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, vorzugsweise im Bereich Direktansprache und Talentgewinnung
- Sicherer Umgang mit beruflichen Netzwerken und modernen Recruiting-Tools
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams und Persönlichkeiten
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Weitere Details:
- Vertragsart: Zeitarbeit, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Versorgung & Entsorgung & Energie
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Homeoffice-Option
Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:
- Ohne Anschreiben einfach bewerben
- Persönliche Betreuung und Coaching
- Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
- 35 Jahre Erfahrung
- 100% kostenlos für Bewerber
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Anastasia Stanton-Key (Tel +49 (0) 30 278954-281) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-246992 per E-Mail an: office.berlin@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Berlin Hedwig-Dohm-Straße 6 10829 Berlin
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Amadeus Fire ist ein modernes und wachstumsstarkes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern flexible Arbeitsmodelle mit einem hohen Remote-Anteil sowie individuelle Vergütung bietet. Die offene, teamorientierte Unternehmenskultur fördert eigenverantwortliches Arbeiten und kreative Ideen, während die flachen Hierarchien schnelle Entscheidungsprozesse ermöglichen. Zudem profitieren Mitarbeiter von hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten in einer innovativen Branche, die auf die Zukunft ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt an die richtige Stelle sendest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Talentgewinnung demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich und überzeugend präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Job zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache. Ein souveränes Auftreten vermittelt Selbstvertrauen und Professionalität, was besonders wichtig ist, wenn du mit Führungskräften sprichst.
