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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches IT-Support-Team und optimiere Infrastrukturprozesse.
- Arbeitgeber: Amadeus Fire verbindet talentierte Fachkräfte mit spannenden Arbeitgebern in der IT-Branche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 31 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens mit Fokus auf IT-Security und persönlicher Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung ohne Anschreiben möglich, persönliche Betreuung garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Teamleiter (m/w/d) IT-Infrastruktur Referenz 12-224106 Sind Sie bereit für den nächsten Karriere-Schritt? Bei Amadeus Fire bringen wir motivierte Fachkräfte und die passenden Arbeitgeber zusammen. Aktuell suchen wir für unser Partnerunternehmen in Hannover einen engagierten Teamleiter IT-Infrastruktur (m/w/d) . Nutzen Sie unser Netzwerk und unsere Expertise im Personalmanagement , um Ihre ideale berufliche Heimat zu finden. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam Ihren Traumjob zu finden! Bewerben Sie sich noch heute als Teamleiter (m/w/d) IT-Infrastruktur. Ihre Benefits: Anteilige Homeoffice-Option Flexible Arbeitszeiten Weiterbildungsmöglichkeiten 31 Urlaubstage Corporate Benefits Je nach Erfahrung und Qualifikation liegt der Gehaltsrahmen bei 60.000 bis 75.000 Euro Bruttojahresverdienst . Ihre Aufgaben: Führung des Teams im IT-Support auf fachlicher Ebene Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs von Infrastrukturprozessen Prozessoptimierung Stärkung der IT-Security-Strategie Steuerung des Incident-, Problem- und Changemanagements Dienstleistersteuerung Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation Fachliche Führungserfahrung Hands-on-Mentalität Sehr gute Deutschkenntnisse Weitere Details: Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche) Karrierestufe: Manager (Manager/Supervisor) Gehaltsrahmen: 60.000 bis 75.000 EUR/Jahr Homeoffice-Option Die Amadeus Fire AG ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung. Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire: Ohne Anschreiben einfach bewerben Persönliche Betreuung und Coaching Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten 35 Jahre Erfahrung 100% kostenlos für Bewerber Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen steht Ihnen Lea Marie Feuerbach (Tel +49 (0) 511 807184-173 ) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-224106 per E-Mail an: pv.it.hannover@amadeus-fire.de. Amadeus Fire AG Niederlassung Hannover Ricklinger Stadtweg 123 30459 Hannover
Teamleiter (m/w/d) IT-Infrastruktur Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Kontaktperson:
Amadeus FiRe AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) IT-Infrastruktur
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein berufliches Netzwerk, um Informationen über die Position des Teamleiters IT-Infrastruktur zu sammeln. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten in der Branche, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen zu erhalten.
✨Fachliche Weiterbildung
Setze auf kontinuierliche Weiterbildung in den Bereichen IT-Support und Infrastrukturmanagement. Besuche relevante Workshops oder Online-Kurse, um deine Kenntnisse zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich intensiv auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen für Führungskräfte im IT-Bereich recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis stellen.
✨IT-Security-Strategien verstehen
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich IT-Security. Zeige im Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für Sicherheitsstrategien hast und wie du diese in der Rolle des Teamleiters umsetzen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) IT-Infrastruktur
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Teamleiter IT-Infrastruktur relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und technische Kenntnisse.
Motivationsschreiben: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, kann ein kurzes Motivationsschreiben deine Bewerbung stärken. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was du dem Unternehmen bieten kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung über das Online-Formular ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Als Teamleiter IT-Infrastruktur wirst du mit technischen Herausforderungen konfrontiert. Stelle sicher, dass du die neuesten Trends und Technologien in der IT-Security und Infrastrukturprozessen kennst, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der fachlichen Führung eines Teams verdeutlichen. Zeige, wie du Konflikte gelöst und dein Team motiviert hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über das Partnerunternehmen und dessen Ziele im Bereich IT-Infrastruktur. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, zur Erreichung dieser Ziele beizutragen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies könnte sich auf die Unternehmenskultur, die Herausforderungen im Team oder die Erwartungen an die Rolle beziehen. Es zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
