Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und berate Führungskräfte bei der Besetzung technischer Positionen.
- Unternehmen: International erfolgreiches Technologieunternehmen im Bereich Halbleiter- und Präzisionstechnologie.
- Vorteile: Attraktive Rahmenbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes HR-Umfeld.
- Weitere Informationen: Persönliche Betreuung und Coaching während des Bewerbungsprozesses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch die Gewinnung von Talenten in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise im technischen Bereich.
Für unseren Kunden, ein international erfolgreiches Technologieunternehmen aus dem Bereich der Halbleiter- und Präzisionstechnologie, suchen wir im Rahmen der Personaldienstleistung einen erfahrenen Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt auf der Gewinnung technischer Fach- und Führungskräfte.
Sie übernehmen eine zentrale Rolle im Recruiting und beraten Führungskräfte bei der Besetzung anspruchsvoller Positionen.
Ihre Benefits:
- Eine verantwortungsvolle Position in einem international agierenden Technologieunternehmen
- Anspruchsvolle Recruiting-Projekte mit hohem technischen Anspruch
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Fach- und Führungskräften
- Moderne Arbeitsstrukturen und ein professionelles HR-Umfeld
- Attraktive Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Anforderungsaufnahme bis zur erfolgreichen Besetzung
- Beratung von Führungskräften und Fachbereichen bei der Entwicklung geeigneter Recruiting-Strategien
- Identifikation und Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte über verschiedene Recruiting-Kanäle
- Aufbau und Pflege nachhaltiger Talent-Pipelines für technische Schlüsselpositionen
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien
- Durchführung von Interviews und professionelle Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess
- Analyse von Recruiting-Märkten und Identifikation geeigneter Talentpools
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Hiring Managern und weiteren internen Schnittstellen
- Unterstützung bei Employer-Branding-Maßnahmen und der Weiterentwicklung der Candidate Experience
- Begleitung und Optimierung von Recruiting-Prozessen und -Standards
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Full-Cycle-Recruiting, idealerweise im technischen Umfeld
- Erfahrung in der Besetzung von Positionen in Engineering, Software, IT, Elektronik, Mechanik oder vergleichbaren technischen Bereichen
- Sicherer Umgang mit modernen Active-Sourcing- und Recruiting-Methoden
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und technischen Fachbereichen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: verarbeitende Industrie
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 40.000 bis 50.000 EUR/Jahr
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Karina Müller (Tel +49 (0) 69 96876-144) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-254322 per E-Mail an: office.frankfurt@amadeus-fire.de.
Technical Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus Fire AG
Unser Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld im Gesundheitswesen zu arbeiten, wo Ihre IT-Expertise geschätzt wird. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einer unbefristeten Anstellung und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie zudem attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote, während Sie zur Stabilität moderner IT-Systeme beitragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Amadeus Fire AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Amadeus Fire AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Amadeus Fire AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Amadeus Fire AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
