Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Vertriebsteam bei der Suche nach Talenten und führe Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Führender Personaldienstleister mit über 35 Jahren Erfahrung in Deutschland.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktives Gehalt und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Modernes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 42000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft des Recruitings. Als etablierter Personaldienstleister mit über 35 Jahren Markterfahrung verbinden wir Menschen und Unternehmen nachhaltig miteinander. Mit unserer Spezialisierung auf kaufmännische Fach- und Führungskräfte sowie IT-Experten zählen wir heute zu den führenden Anbietern in Deutschland und sind bundesweit vertreten.
Was uns auszeichnet? Die Kombination aus langjähriger Expertise, einem starken Netzwerk und einem ganzheitlichen Dienstleistungsansatz. Neben modernen Personallösungen bieten wir mit unseren spezialisierten Weiterbildungspartnern vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Kandidaten, Kunden und unsere eigenen Mitarbeiter. Bei uns erwartet Dich ein finanzstarkes, wachstumsorientiertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, hoher Eigenverantwortung und echten Gestaltungsmöglichkeiten. Werde Teil unserer Vertriebsorganisation und begleite Unternehmen und Talente auf ihrem Weg zum Perfect Match.
Für unseren Standort Nürnberg suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Festanstellung als Vertriebsassistenz / (Senior) Recruiter (m/w/d).
Ihre Benefits:
- Sicherer Arbeitsplatz mit Perspektive: Unbefristete Festanstellung bei einem der führenden und seit Jahrzehnten erfolgreich am Markt etablierten Personaldienstleister Deutschlands.
- Attraktives Vergütungspaket: Leistungsgerechte Bezahlung mit transparenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Strukturierte Einarbeitung und persönliches Onboarding: Damit Du von Anfang an erfolgreich durchstarten kannst.
- Individuelle Weiterbildung: Zugang zu unserer unternehmenseigenen Akademie sowie vielfältigen fachlichen und persönlichen Entwicklungsangeboten.
- Vielfältige Karrierewege: Ob Recruiting, Vertrieb oder Führung: Bei uns kannst Du Deinen individuellen Karrierepfad aktiv gestalten.
- Modernes Arbeitsumfeld: Kurze Entscheidungswege, eine offene Unternehmenskultur und viel Raum für Eigeninitiative.
- Attraktive Zusatzleistungen: Profitiere von unserem Fahrradleasing zu Top-Konditionen sowie Zuschüssen zu ausgewählten Sport- und Gesundheitsangeboten.
- Unterstützung in jeder Lebensphase: Vertrauliche Beratungs- und Unterstützungsangebote für berufliche und private Anliegen.
- Starkes Team: Freue Dich auf ein wertschätzendes Miteinander, regelmäßige Team-Events und eine Kultur, in der Erfolge gemeinsam gefeiert werden.
Ihre Aufgaben:
- Du arbeitest eng mit den Kollegen aus dem Vertrieb bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten für unsere Kundenunternehmen zusammen.
- Du führst sowohl persönliche, digitale als auch telefonische Vorstellungsgespräche mit Kandidaten durch.
- Du baust neue, langfristige Beziehungen zu Kandidaten auf und vertiefst bestehende durch regelmäßige Nachbetreuung.
- Du gewinnst neue Kandidaten durch Active-Sourcing-Aktivitäten in Berufsnetzwerken.
- Du bearbeitest den Bewerbereingang und pflegst unser umfassendes Kandidatennetzwerk.
- Für unsere Kundenunternehmen erstellst Du individuelle Kandidatenprofile und schaltest ansprechende Stellenanzeigen.
- Du arbeitest mit der Bundesagentur für Arbeit sowie diversen Weiterbildungsträgern zusammen.
Ihr Profil:
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann oder eine vergleichbare abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung.
- Alternativ hast Du ein abgeschlossenes Studium, idealerweise im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich.
- Mit Kommunikationsstärke, Humor, Begeisterungsfähigkeit und Spaß schaffst Du es, Menschen für Dich zu gewinnen.
- Du bringst verhandlungssichere Deutschkenntnisse und idealerweise gute Englischkenntnisse mit.
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Personaldienstleistung
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 36.000 bis 42.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Amadeus Fire ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
Ihre Vorteile in der Zusammenarbeit mit Amadeus Fire:
- Ohne Anschreiben einfach bewerben
- Persönliche Betreuung und Coaching
- Eine Bewerbung, zahlreiche Möglichkeiten
- 35 Jahre Erfahrung
- 100% kostenlos für Bewerber
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Martin Bach (Tel +49 (0) 911 580569-100) gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 12-248659 per E-Mail an: office.nuernberg@amadeus-fire.de.
Amadeus Fire AG Niederlassung Nürnberg Nordostpark 25 90411 Nürnberg
Vertriebsassistenz / (Senior) Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus FiRe AG
Amadeus Fire ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein sicheres und wachstumsorientiertes Umfeld bietet. Mit einer unbefristeten Festanstellung, attraktiven Vergütungspaketen und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld fördert das Unternehmen individuelle Karrierewege und eine offene Unternehmenskultur. In Nürnberg erwartet Dich ein starkes Team, das Erfolge gemeinsam feiert und Raum für Eigeninitiative lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Vertriebsassistenz / (Senior) Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Amadeus FiRe AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Vertriebsassistenz / (Senior) Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Amadeus FiRe AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Amadeus FiRe AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus FiRe AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Amadeus FiRe AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
