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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Planung und Organisation von Seminaren sowie Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Internationales Forschungsunternehmen im Herzen der Rhein-Neckar-Region.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, abwechslungsreiche Tätigkeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit 20 Stunden pro Woche und guten Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Weiterbildung in einem innovativen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Eventmanagement und Erfahrung in der Seminarorganisation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 22000 - 25000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international agierendes Forschungsunternehmen, welches seinen Sitz im Herzen der Rhein-Neckar-Region hat und eng mit nationalen und internationalen Institutionen zusammenarbeitet. In seinem Namen suchen wir zur kurzfristigen Unterstützung des Teams Sie als Assistenz (m/w/d) Weiterbildung/Personalentwicklung.
Ihre Benefits
- Leistungsgerechte Vergütung
- Abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
- Zukunftsorientiertes und innovatives Arbeitsumfeld
- Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Ihre Aufgaben
- Planung und Organisation von Seminaren und Weiterbildungsformaten
- Steuerung und Koordination der Seminarabläufe
- Einsatz und Pflege moderner Seminarsoftware
- Erstellung, Verwaltung und Veröffentlichung des Weiterbildungsangebots
- Kommunikation und Abstimmung mit Teilnehmern, Referenten und internen Schnittstellen
- Unterstützung bei der Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen
- Auswertung und Evaluation der durchgeführten Seminare
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Eventmanagement oder vergleichbar alternativ eine kaufmännische Ausbildung
- Praktische Erfahrung in der Organisation und Durchführung von Seminaren oder Veranstaltungen von Vorteil
- Routine im Umgang mit MS Office-Paket sowie idealerweise Kenntnisse in Lernmanagementsystemen und digitalen Tools
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Weitere Details
- Vertragsart: Zeitarbeit, 20 Stunden/Woche
- Branche: Gesundheitswesen
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 22.000 bis 25.000 EUR/Jahr
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Ersin Kahraman (Tel +49 (0) ) gerne zur Verfügung. Bewerbung per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer per E-Mail an:
Assistenz (m/w/d) Weiterbildung/Personalentwicklung Arbeitgeber: Amadeus Fire
Kontaktperson:
Amadeus Fire HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Assistenz (m/w/d) Weiterbildung/Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Assistenz in der Weiterbildung interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten oder bereits Erfahrungen in der Personalentwicklung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Empfehlungen aussprechen, die dir helfen könnten, den Job zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte im Bereich Weiterbildung. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur ausgeschriebenen Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assistenz (m/w/d) Weiterbildung/Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Assistenz im Bereich Weiterbildung/Personalentwicklung bist.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine praktischen Erfahrungen in der Organisation von Seminaren oder Veranstaltungen hervor. Wir wollen wissen, was du bereits gemacht hast und wie das zu den Aufgaben passt, die auf dich warten.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Zeit nehmen, um mehr über das Forschungsunternehmen zu erfahren. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Art der Zusammenarbeit mit anderen Institutionen an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Seminare organisiert oder Veranstaltungen durchgeführt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten zu verdeutlichen und machen dich für den Interviewer greifbarer.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Teilnehmern und Referenten eine wichtige Rolle spielt, solltest du während des Interviews klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsfähigkeiten testen.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um nach den Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen zu fragen. Das zeigt nicht nur dein Interesse an persönlichem Wachstum, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt.