Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Betreuung von Mitarbeitern.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen in Berlin.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 32 Urlaubstage und attraktive Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Arbeitsumfeld mit tollen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Prozesse und habe einen positiven gesellschaftlichen Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung in Lohnabrechnung und sehr gute Kenntnisse in LOGA HR erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Referenz 16-257336 Für unseren Kunden aus dem Gesundheits- und Sozialwesen in Berlin suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Mitarbeiter HR & Payroll (m/w/d) mit Loga HR-Kenntnissen.
In dieser Position verantworten Sie eigenständig die Entgeltabrechnung, betreuen einen festen Mitarbeiterkreis und wirken aktiv an der Weiterentwicklung effizienter und moderner HR-Prozesse mit.
- Ihre Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten
- 32 Urlaubstage
- Zuschuss zum Deutschlandticket oder Fahrradleasing
- Attraktive Mitarbeitervorteile und Vergünstigungen
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz
- Wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlichem Mehrwert
- Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Betreuung von Mitarbeitern während des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Ansprechpartner für lohnsteuer-, sozialversicherungs- und abrechnungsrelevante Fragestellungen
- Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Prüfung von Arbeitszeiten und Abrechnung von Zeitzuschlägen
- Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und Reports
- Administrative Betreuung und Anwendung des HR-Systems LOGA
- Mitwirkung bei der Optimierung und Digitalisierung von Payroll- und HR-Prozessen
- Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Personaladministration
- Sehr gute praktische Kenntnisse in LOGA HR (zwingend erforderlich)
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit tariflichen und gesetzlichen Regelungen
- Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau
- Gute MS-Office-Kenntnisse
- Strukturierte, eigenständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein sowie hohe Serviceorientierung
- Weitere Details
- Vertragsart: Personalvermittlung, (38 Stunden/Woche)
- Branche: Gesundheitswesen
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 50.000 bis 60.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
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Mitarbeiter HR & Payroll (m/w/d) mit LogaHR-Kenntnissen in Berlin Arbeitgeber: Amadeus Fire
Die Amadeus Fire AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einer betrieblichen Altersvorsorge fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihre Work-Life-Balance. Unsere offene Unternehmenskultur und individuelle Betreuung sorgen dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Karriereziele erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter HR & Payroll (m/w/d) mit LogaHR-Kenntnissen in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amadeus Fire aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amadeus Fire, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter HR & Payroll (m/w/d) mit LogaHR-Kenntnissen in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amadeus Fire klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amadeus Fire die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
