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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Personalmanagement und unterstütze Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Etabliertes Industrieunternehmen mit internationalem Erfolg.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Homeoffice-Option und geregelte Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsstärke und strategisches Denken für nachhaltige Personalprozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens fünf Jahre Erfahrung im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 70000 - 80000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein etabliertes und erfolgreiches Industrieunternehmen mit Standort in Haiger, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit. Diese sollte das Personalmanagement aktiv mitgestalten und als kompetente Schnittstelle zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und Interessenvertretungen agieren. In dieser verantwortungsvollen Rolle können Sie Ihre fachliche Expertise, Ihr strategisches Denken sowie Ihre Kommunikationsstärke einbringen, um personalwirtschaftliche Prozesse nachhaltig zu begleiten und weiterzuentwickeln.
Ihre Benefits:
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem international erfolgreichen Industrieunternehmen
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit mit moderner Arbeitsausstattung
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein kollegiales Team
- Eine attraktive Vergütung inkl. Zusatzleistungen
- Geregelte Arbeitszeiten vor Ort
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen
- Kostenfreie Parkplätze und weitere Mitarbeiterangebote
Ihre Aufgaben:
- Die Planung, Abstimmung und Umsetzung personalwirtschaftlicher Maßnahmen unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher sowie betrieblicher Regelungen
- Die Ermittlung und Abstimmung des Personalbedarfs sowie die ganzheitliche Steuerung des Recruitingprozesses von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung
- Die umfassende Betreuung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Die personalwirtschaftliche Beratung, konzeptionelle Bearbeitung von Grundsatzfragen sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen und Durchführung von Schulungen und Projekten
- Die fachliche, aufgabenbezogene Führung von Mitarbeitern der Personalabteilung
- Die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Vertretung und Erläuterung personalwirtschaftlicher Maßnahmen und Entscheidungen
- Die stellvertretende Wahrnehmung der Aufgaben des Personalleiters
Ihr Profil:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalwesens oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige (mindestens fünfjährige) Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern, idealerweise in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen, vorzugsweise im Maschinenbau
- Fundierte SAP-HCM-Kenntnisse (Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Organisationsmanagement) sowie sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
- Eine selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Ausgeprägtes konzeptionelles Denkvermögen sowie die Fähigkeit zur strukturierten Aufbereitung komplexer Sachverhalte und überzeugenden Darstellung von Ergebnissen
- Hohe Kommunikationskompetenz und sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Beschäftigtengruppen
- Eine teamorientierte, kooperative Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft zu Dienstreisen
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: verarbeitende Industrie
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 70.000 bis 80.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus Fire
Kontaktperson:
Amadeus Fire HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Workshops oder Online-Events und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt mit den richtigen Ansprechpartnern zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, als idealer Kandidat wahrgenommen zu werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und überzeugend zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf den Punkt zu bringen, um deine Kommunikationskompetenz zu demonstrieren.