Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und gestalte innovative HR-Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Renommiertes Mittelstandsunternehmen in der Logistikbranche mit starkem Teamzusammenhalt.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Zusatzleistungen wie Jobrad.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen mit hybriden Arbeitsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR und arbeite an sinnstiftenden Projekten im Healthcare-Bereich.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Teamführung sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für ein renommiertes Mittelstandsunternehmen aus der Logistikbranche einen erfahrenen HR Business Partner in einer Festanstellung.
Ihre Benefits:
- Sicherer, unbefristeter Arbeitsplatz in einem wachsenden und zukunftsorientierten Unternehmen
- Viel Gestaltungsspielraum mit der Möglichkeit, eigene Ideen und Projekte aktiv umzusetzen
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt
- Flexible Arbeitsmodelle inklusive mobilem Arbeiten (nach Absprache bis zu 2 Tage pro Woche)
- Attraktive Zusatzleistungen wie Jobrad und vergünstigtes Essen
- Sinnstiftende Tätigkeit im Healthcare- und Logistikbereich
Ihre Aufgaben:
- Führung eines dreiköpfigen HR‑Teams sowie operative Mitarbeit im Tagesgeschäft bei gleichzeitiger Betreuung von rund 500 Mitarbeitern
- Verantwortung für die Weiterentwicklung, Steuerung und Sicherstellung der Qualität sämtlicher HR‑Operations‑Prozesse
- Gestaltung und Optimierung standortübergreifender HR‑Strukturen und Abläufe im Rahmen einer laufenden Transformationsphase, einschließlich der Einführung neuer HR‑Tools
- Zuständigkeit für sämtliche Prozesse rund um Ein- und Austritte von Mitarbeitern (Onboarding und Offboarding)
- Beratung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Erstellung und Auswertung von HR‑Reports, einschließlich Headcount‑ und Personalkostenplanung
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von Teams oder die klare Motivation, diesen Entwicklungsschritt zu gehen
- Ausgeprägte praktische und strategische Kompetenz im gesamten HR‑Bereich, insbesondere als HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie die Fähigkeit, sowohl operative als auch strategische HR‑Themen eigenständig zu lösen
- Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und eine ausgeprägte Hands‑on‑Mentalität
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen zur Betreuung und Unterstützung verschiedener Standorte innerhalb Deutschlands
- Flexibilität hinsichtlich eines hybriden Arbeitsmodells mit erhöhter Präsenz im Büro
Weitere Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung (40 Std./Woche)
- Branche: Transport & Logistik
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 60.000 bis 65.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus Fire
Als Arbeitgeber in der Logistikbranche bietet unser renommiertes Mittelstandsunternehmen einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, eigene Ideen aktiv umzusetzen. Die kollegiale Arbeitsatmosphäre fördert den Teamzusammenhalt, während flexible Arbeitsmodelle und attraktive Zusatzleistungen wie Jobrad und vergünstigtes Essen die Work-Life-Balance unterstützen. Zudem haben Mitarbeiter die Chance, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und an sinnstiftenden Projekten im Healthcare- und Logistikbereich mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amadeus Fire aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amadeus Fire, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amadeus Fire klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amadeus Fire die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
