Referenz 16‑248161
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir für ein etabliertes, international ausgerichtetes Unternehmen eine erfahrene Persönlichkeit im Human Resources Management. Die Position verbindet operative Personalarbeit mit der strategischen Weiterentwicklung von Mitarbeitern und Führungskräften. Gesucht wird jemand, der sowohl in der ganzheitlichen Personalbetreuung als auch in der Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsmaßnahmen fundierte Erfahrung mitbringt.
Ihre Benefits
- Unbefristete Festanstellung bei einem etablierten Unternehmen
- Verantwortungsvolle Position mit hohem Gestaltungsspielraum
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung sowie zusätzliche Sozialleistungen
- Wertschätzende Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege
- Spannende Projekte mit strategischer Relevanz für die Personalarbeit
Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten Themen
- Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur fachlichen und persönlichen Mitarbeiterentwicklung
- Planung, Steuerung und Begleitung von Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Durchführung und Weiterentwicklung von Talent-, Karriere- und Nachfolgeprogrammen
- Konzeption und Begleitung von Feedback-, Beurteilungs- und Entwicklungsgesprächen
- Verantwortung für Projekte im Bereich Learning & Development sowie Organisationsentwicklung
- Analyse von Qualifizierungsbedarfen und Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Unterstützung bei Recruiting-, Onboarding- und Personalmarketingaktivitäten
- Optimierung und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden Veränderungs- und Transformationsprojekten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung sowie in der Personalentwicklung
- Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung moderner Entwicklungsinstrumente
- Praxiskenntnisse in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Erfahrung in der Steuerung von HR-Projekten und Veränderungsprozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, selbständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit digitalen HR-Tools und modernen Lernformaten
Weitere Details
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: verarbeitende Industrie
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 70.000 bis 80.000 EUR/Jahr
