HR Generalist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit

Für ein renommiertes Mittelstandsunternehmen aus der Lebensmittelproduktion im Raum Hannover suchen wir einen erfahrenen HR Generalist. Es handelt sich um eine Direktvermittlung. In dieser Rolle entwickeln Sie die HR‑Funktion strukturiert weiter und setzen zentrale HR‑Standards in einem mittelständischen Umfeld um. In enger Abstimmung mit der kaufmännischen Leitung stellen Sie effiziente Prozesse, eine verlässliche Administration und ein professionelles Recruiting sicher.

Ihre Benefits:

• Abwechslungsreiche Gestaltungsaufgabe in einem international geprägten Unternehmensumfeld mit klarer Struktur und sichtbarem Gestaltungsspielraum im HR‑Aufbau
• Marktgerechte Vergütung und flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten nach Abstimmung sowie effiziente Entscheidungsprozesse
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen des HR‑Aufbaus
• Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad und Corporate Benefits
• Gute Verkehrsanbindung

Ihre Aufgaben:

• Aufbau und Weiterentwicklung einer praxistauglichen HR‑Struktur im Einklang mit übergeordneten HR‑Standards
• Umsetzung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen, Richtlinien, Vorlagen und Kennzahlen
• Ganzheitliche Verantwortung für das Recruiting und das Onboarding entlang zentraler Leitlinien und Tools
• Beratung von Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sicherstellung einer rechtssicheren, strukturierten HR‑Administration über den gesamten Employee Life Cycle
• Organisation und Begleitung eines strukturierten Onboardings inkl. Probezeitformaten
• Weiterentwicklung von Personalentwicklung und Ausbildungswesen
• Enge Zusammenarbeit mit internen und externen HR‑Schnittstellen (z. B. Führungskräfte, zentrale HR‑Einheiten, Mitbestimmung)
• Unterstützung von Veränderungs- und Entwicklungsthemen auf Organisationsebene
• Analyse relevanter HR‑Kennzahlen und Ableitung konkreter Maßnahmen

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufspraxis in einer generalistischen HR‑Funktion mit breitem operativem Aufgabenfeld
• Sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie hohe Sorgfalt in der Dokumentation und Administration
• Erfahrung im Recruiting und in Interviews
• Pragmatische, umsetzungsstarke Arbeitsweise und Freude daran, HR aktiv mitzugestalten
• Klare, wertschätzende Kommunikation, ausgeprägte Lösungs‑ und Serviceorientierung sowie Moderationskompetenz
• Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office; Kenntnisse in Sage von Vorteil, Affinität zu digitalen HR‑Lösungen erwünscht

Weitere Details:

• Vertragsart: Zeitarbeit, (30 Stunden/Woche)
• Branche: Maschinenbau
• Karrierestufe: Professional/Experienced
• Gehaltsrahmen: 50.000 bis 60.000 EUR/Jahr
• Homeoffice‑Option