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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und forme aktiv die Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen mit moderner Kultur und Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, Teamevents und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Teams und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 55000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein international ausgerichtetes Unternehmen mit moderner Unternehmenskultur und starkem Fokus auf Wachstum und Mitarbeiterentwicklung, suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung einen HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d). In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle im gesamten Recruitingprozess und gestalten aktiv den Ausbau von Teams sowie die Weiterentwicklung der Talentgewinnung mit. Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld in einem offenen, kollegialen Umfeld sowie attraktive Rahmenbedingungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Benefits
- Vielseitige Aufgaben in einem international geprägten Arbeitsumfeld mit offener und kollegialer Unternehmenskultur
- Moderne Büroräume in zentraler Lage mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
- Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten, z. B. Sommerfeste, After-Work-Treffen und Jahresabschlussfeiern
- 30 Urlaubstage pro Jahr bei einer Fünftagewoche
- Zusätzliche Benefits wie Zuschüsse zum öffentlichen Nahverkehr und vermögenswirksame Leistungen
- Option auf mobiles Arbeiten an einem Tag pro Woche
- Angebote zur Förderung von Gesundheit und Fitness, beispielsweise Yoga oder Firmenfitnessprogramme
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Steuerung und Begleitung des gesamten Recruitingprozesses, von der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bis hin zur Vorauswahl passender Kandidaten.
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Pflege und Verwaltung des Bewerberprozesses.
- Austausch und Zusammenarbeit mit externen Partnern, beispielsweise Personaldienstleistern und Hochschulen.
- Unterstützung des HR-Teams im operativen Tagesgeschäft sowie bei administrativen Themen.
- Mitwirkung bei der Vorbereitung, Planung und Durchführung von Recruiting-Events wie Karrieremessen oder Hochschulveranstaltungen.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement.
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting oder Personalwesen.
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen.
- Hands-on-Mentalität und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Flexibilität.
Weitere Details
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Recht
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 50.000 bis 55.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus Fire
Kontaktperson:
Amadeus Fire HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Karrieremessen oder Events und sprich direkt mit Personalverantwortlichen. So kannst du nicht nur dein Netzwerk erweitern, sondern auch einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich engagierst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der neuen Rolle einsetzen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle wirklich verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die moderne Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen mit der Kultur in Einklang bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Team und die Herausforderungen im Recruitingprozess zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch effektiv zu kommunizieren, um deine Vielseitigkeit zu demonstrieren.