Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Vergütungsprozesse und Beratung von Führungskräften in vergütungsrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Ein internationaler Finanzdienstleister im Raum Frankfurt am Main.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Position im Rahmen der direkten Personalvermittlung zu besetzen.
- Warum dieser Job: Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem Gehaltsrahmen von 100.000 bis 120.000 EUR.
- Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre und mehrjährige Berufserfahrung im Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein internationaler Finanzdienstleister im Raum Frankfurt am Main, sucht Verstärkung. Das Unternehmen bietet Ihnen eine unbefristete, spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit, in der Sie Ihre Erfahrungen einbringen können. Die Position ist im Rahmen der direkten Personalvermittlung zu besetzen.
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kostenlose Parkplätze
- Workation
- Fitnesszuschuss
- Gehaltsrahmen: 100.000 bis 120.000 EUR fix plus Bonus plus Firmenwagen
- Weitere attraktive Benefits
Aufgaben
- Verantwortung für die globale Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Vergütungsprozesse, einschließlich Gehaltsstrukturen, variabler Vergütung, Gehaltsanpassungen sowie langfristiger Incentive-Programme
- Analyse und Bewertung interner und externer Vergütungsdaten durch Marktbenchmarks und regelmäßige Vergütungsreviews, verbunden mit der Entwicklung strategischer Handlungsempfehlungen
- Erstellung aussagekräftiger Reports, Analysen und Entscheidungsunterlagen für das Management sowie für interne und externe Stakeholder
- Konzeption und kontinuierliche Optimierung moderner Vergütungsmodelle, Benefits und Zusatzleistungen
- Beratung von Führungskräften und Fachbereichen in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen sowie Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Initiativen und Transformationsprojekten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in allen vergütungs- und mitbestimmungsrelevanten Themen
- Steuerung und Begleitung der Implementierung variabler Vergütungsprogramme unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen sowie Mitwirkung an Stellenbewertungs- und Eingruppierungsprozessen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Branchenkenntnisse in einem Versicherungskonzern, Banken oder Finanzdienstleister wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie ein ausgeprägtes Verständnis arbeitsrechtlicher und tariflicher Rahmenbedingungen
- Gute Kenntnisse im MS Office-Paket
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Weitere Details
- Vertragsart: Personalvermittlung, 40 Stunden/Woche
- Branche: Finanzdienstleister
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 100.000 bis 120.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Selina Leininger gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E‑Mail an pv.office.frankfurt@amadeus-fire.de.
HR Rewards Manager Europe (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus Fire
Das Unternehmen bietet eine unbefristete Anstellung mit attraktiven Benefits wie Fitnesszuschuss und Workation. Das Team arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen und fördert eine konstruktive Zusammenarbeit. Der Standort ist in Frankfurt am Main.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Rewards Manager Europe (m/w/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Amadeus Fire, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Amadeus Fire im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Amadeus Fire echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Amadeus Fire zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Rewards Manager Europe (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Amadeus Fire reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Amadeus Fire tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
