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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Bewerbermanagements und Durchführung von Erstinterviews.
- Arbeitgeber: Modernes, wachstumsorientiertes Unternehmen im Raum Dortmund.
- Mitarbeitervorteile: Gehalt von 45.000 - 60.000 EUR, Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und spannende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kommunikationsstärke und Talentgespür in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Recruiting oder Personalbereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen einen engagierten HR Specialist Recruiting (m/w/d) Bewerbermanagement im Raum Dortmund. Sie tragen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, angefangen von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis zur Begleitung des Einstellungsprozesses. In dieser spannenden Position können Sie Ihre Kommunikationsstärke, Ihr Gespür für Talente und Ihre Erfahrung im Personalmanagement in einem modernen, wachstumsorientierten Unternehmen einbringen. Die Position ist ab sofort im Rahmen der Direktvermittlung zu besetzen.
Ihre Benefits
- Gehaltsspanne von 45.000 - 60.000 EUR Brutto/Jahr
- 39 Wochenstunden
- Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Flache Hierarchien
- Engagiertes Team
- Unternehmensgebundene Vorteile
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Koordination des gesamten Bewerbermanagements für zwei Vertriebsgebiete
- Verantwortung für ein hohes Bewerbungsvolumen
- Schnelles und treffsicheres Screening sowie Priorisierung von Bewerbungen
- Organisation und Koordination der Auswahlprozesse mit den Marktleitern
- Durchführung von telefonischen Erstinterviews zur Vorauswahl
- Sicherstellung eines reibungslosen und zügigen Prozesses für alle Beteiligten
- Enge Abstimmung mit Führungskräften im Vertrieb
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im Recruiting, Personalbereich oder im Einzelhandel mit Führungsverantwortung (z. B. Stellvertretung / Teamleitung)
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket sowie modernen Auswahlverfahren und digitalen Recruiting Tools
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägtes Organisationstalent und die Fähigkeit, viele Themen parallel zu steuern und den Überblick zu behalten
- Schnelle Auffassungsgabe und ein pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsstil
- Freude daran, Bewerbungen effizient zu sichten, zu priorisieren und Prozesse voranzutreiben
- Kommunikationsstärke im Austausch mit Führungskräften und ein sicheres Auftreten
- Führerschein Klasse B sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Weitere Details
- Vertragsart: Personalvermittlung, (39 Stunden/Woche)
- Branche: Handel
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 45.000 bis 60.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
HR Specialist Recruiting (m/w/d) Bewerbermanagement Arbeitgeber: Amadeus Fire
Kontaktperson:
Amadeus Fire HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist Recruiting (m/w/d) Bewerbermanagement
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen und dich mit ihnen zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. So kannst du gezielt zeigen, warum du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir können dir wertvolle Tipps geben und dich bei deinem Bewerbungsprozess unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen durchscheinen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist Recruiting (m/w/d) Bewerbermanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als HR Specialist Recruiting passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nichts ist schlimmer, als einen kleinen Fehler in deiner Bewerbung zu haben. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles perfekt ist.
Bewirb dich über unsere Website: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten und du bist gleich im richtigen System!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den das Unternehmen nutzt. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bewerbermanagement einbringen kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Kommunikationsstärke und deinem Gespür für Talente. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten ausgewählt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Organisationstalente
Da die Position viel Organisation erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Multitasking zu sprechen. Gib Beispiele, wie du mehrere Auswahlprozesse gleichzeitig gesteuert hast und wie du dabei den Überblick behalten hast.
✨Sei authentisch und selbstbewusst
Im Gespräch ist es wichtig, authentisch zu sein und selbstbewusst aufzutreten. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Ein sicheres Auftreten kann einen großen Unterschied machen und hinterlässt einen positiven Eindruck.