Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein internationales HR-Team und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Technologie- und Datenunternehmen im automobilnahen Umfeld.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristeter Vertrag, hybrides Arbeiten und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen, internationalen Umfeld und forme die Zukunft von HR.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR Operations und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 100000 € pro Jahr.
Im Rahmen einer Direktvermittlung suchen wir für ein international aufgestelltes Technologie- und Datenunternehmen aus dem automobilnahen Umfeld eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Standort Köln.
Die neu geschaffene Position bietet die Möglichkeit, einen HR-Operations-Bereich aktiv mitzugestalten und dabei Verantwortung für ein europäisches Team zu übernehmen.
Das Umfeld ist international geprägt und verbindet etablierte HR-Strukturen mit laufender Weiterentwicklung und Digitalisierung.
Gesucht wird eine breit aufgestellte HR-Persönlichkeit mit Führungserfahrung, ausgeprägter Eigenständigkeit und sicherem Auftreten in anspruchsvollen Situationen für die Position Team Lead HR Operations (m/w/d).
- Ihre Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Hybrides Arbeiten bzw. Remote Work
- Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto und Freizeitausgleich
- Betriebliche Altersvorsorge & Gruppenunfallversicherung
- Bike-Leasing
- Corporate Benefits mit zahlreichen Mitarbeiterrabatten
- Bezuschusste Verpflegung an den Standorten
- Strukturierter Onboarding-Prozess
- Regelmäßige Team- und Unternehmensevents
- Ihre Aufgaben
- Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines internationalen HR-Operations-Teams für Europa
- Steuerung von Prioritäten, Kapazitäten und Arbeitsverteilung sowie Übernahme komplexer operativer Eskalationen
- Ansprechpartner für anspruchsvolle HR-Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles, insbesondere zu Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und vorbereitender Payroll
- Sicherstellung einer einheitlichen und rechtskonformen Umsetzung von HR-Prozessen unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
- Übertragung globaler HR-Standards in die europäische Organisation und kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse
- Mitwirkung und Übernahme von Verantwortung in HR-Projekten rund um Digitalisierung, HR-Systeme, Automatisierung und Prozessharmonisierung
- Enge Zusammenarbeit mit People Partnern, Payroll, Finance, Legal, Compliance, Recruiting und HR-IT
- Übernahme eines eigenen Verantwortungsbereichs innerhalb der HR Services sowie Vertretung weiterer HR-Funktionen bei Bedarf
- Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung in HR Operations, HR Services oder einer vergleichbaren breit aufgestellten HR-Funktion im internationalen Umfeld
- Direkte Führungserfahrung in der Steuerung und Entwicklung von HR-Teams
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Gutes Verständnis von Employee Lifecycle, vorbereitender Payroll und operativen HR-Prozessen
- Erfahrung mit HR-Projekten, Digitalisierung, Prozessoptimierung und HR-Systemen
- Sicheres Verständnis für HR-IT und digitale Prozesslandschaften
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Souveränes Auftreten in anspruchsvollen Gesprächssituationen und bei Eskalationsthemen
- Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie offene und verbindliche Kommunikation
- Weitere Details
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Automotive
- Karrierestufe: Manager (Manager/Supervisor)
- Gehaltsrahmen: 90.000 bis 100.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Team Lead HR Operations (m/w/d) in Köln Arbeitgeber: Amadeus Fire
Die Amadeus Fire AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einer betrieblichen Altersvorsorge fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihre Work-Life-Balance. Unsere offene Unternehmenskultur und individuelle Betreuung sorgen dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Karriereziele erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Team Lead HR Operations (m/w/d) in Köln erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amadeus Fire aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amadeus Fire, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Team Lead HR Operations (m/w/d) in Köln mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amadeus Fire klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amadeus Fire die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
