Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen im Logistikbereich.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen in der Logistikbranche mit starkem Teamzusammenhalt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, planbare Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein modernes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personaldisposition oder -betreuung sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 65000 € pro Jahr.
Für ein Unternehmen aus der Logistikbranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner. Dieser fungiert als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte sowie gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter in allen personalrelevanten Themen. In dieser Rolle verbinden Sie operative Personalarbeit mit strategischer Personalplanung und tragen maßgeblich zu reibungslosen Abläufen im Arbeitsalltag bei.
Ihre Benefits
- Attraktive Vergütung sowie strukturierte Einarbeitung
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt
- Planbare Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
- Entwicklungsmöglichkeiten und Raum für persönliche Weiterentwicklung
- Flache Hierarchien und eigenverantwortliches Arbeiten
- Mitarbeiterrabatte über Corporate Benefits
- Moderne Arbeitsumgebung sowie kostenfreie Getränke
Ihre Aufgaben
- Zentrale Ansprechperson für Fahrpersonal, kaufmännische und gewerbliche Mitarbeiter sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
- Aufnahme, Bearbeitung und Nachverfolgung von Mitarbeiteranliegen sowie Weiterleitung komplexer Fragestellungen an HR-Spezialisten
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei operativen und strategischen Personalthemen
- Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses in Abstimmung mit dem Recruiting
- Koordination und Abstimmung der Einsatzplanung für das Fahrpersonal sowie Unterstützung bei der langfristigen Personal- und Urlaubsplanung
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen, Erstellung von Auswertungen und Reports sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
- Moderation und Abstimmung zwischen Fahrpersonal, Disposition und Verwaltung bei organisatorischen Themen
- Organisation und Zuweisung von Firmenfahrzeugen, Unterkünften und Hotelübernachtungen für Mitarbeiter
- Pflege und Aktualisierung von Personal- und Stammdaten sowie Erstellung regelmäßiger Reports und KPI-Auswertungen
- Auswertung digitaler Fahrerdaten und ECO-Werte sowie Durchführung von Feedbackgesprächen zur Weiterentwicklung des Fahrpersonals
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personaldisposition oder Personalbetreuung im Logistik- oder Transportumfeld
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Konfliktlösungskompetenz
- Souveränes Auftreten sowie Durchsetzungsfähigkeit im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern
- Analytische Denkweise und strukturierte Arbeitsweise
- Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen und an lösungsorientierter Arbeit
- Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Weitere Details
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Transport & Logistik
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 40.000 bis 65.000 EUR/Jahr
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Wustermark Arbeitgeber: Amadeus Fire
Als Arbeitgeber in der Logistikbranche bietet unser Unternehmen eine attraktive Vergütung und eine strukturierte Einarbeitung, die Ihnen den Einstieg erleichtert. Wir fördern ein kollegiales Arbeitsumfeld mit starkem Teamzusammenhalt und bieten Ihnen planbare Arbeitszeiten sowie moderne Arbeitsbedingungen. Zudem legen wir großen Wert auf Ihre persönliche Weiterentwicklung durch flache Hierarchien und eigenverantwortliches Arbeiten, was Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Karriere aktiv zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Wustermark erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns bei der Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können uns so einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten gut durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verfolgen und dich schneller zu kontaktieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Wustermark mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast. So sehen wir, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von den Aufgaben und Anforderungen des HR Business Partners. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsstärke, Empathie und Konfliktlösungskompetenz zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
✨Kleidung und Auftreten
Achte auf ein professionelles Erscheinungsbild, das zur Unternehmenskultur passt. Ein souveränes Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Sei selbstbewusst, aber bleib authentisch – das kommt immer gut an!
