Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstellung von HR-Kennzahlen und Mitwirkung an spannenden Digitalisierungsprojekten.
- Unternehmen: Weltweit agierendes Unternehmen mit einem motivierten Team in der Nähe von Göttingen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, moderne IT-Ausstattung und betriebliche Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Homeoffice-Option und regelmäßige Mitarbeiterevents für ein starkes Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem innovativen Umfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Erfahrung im Personalwesen von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein weltweit produzierendes Unternehmen mit Sitz in der Nähe von Göttingen, sucht Unterstützung in der Personalsachbearbeitung.
Die Aufgabenbereiche liegen vor allem in der Entgeltabrechnung und im Personalcontrolling.
Ein weiterer wesentlicher Teil ist die Digitalisierung in der Abteilung.
Freuen Sie sich auf ein motiviertes Team, spannende Aufgaben und eine gute Work-Life-Balance.
Im Auftrag dieses Kunden suchen wir Sie im Rahmen der direkten Personalvermittlung in unbefristeter Festanstellung als Personalreferent (m/w/d).
- Ihre Benefits
- 30 Tage Jahresurlaub, flexible 38-Stunden-Woche, ergonomische Arbeitsplätze, moderne IT-Ausstattung, Kantine, kostenfreie Getränke und Mitarbeiterparkplätze
- Passgenaues Onboarding, regelmäßige Mitarbeiterevents und interne Sportgruppen-Vernetzungen
- Eigenes Learning zur individuellen Personalentwicklung sowie Verantwortung in einem international erfolgreichen Unternehmen
- Bikeleasing, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung und Rabatte
- Betriebliche Gesundheitsförderung mit Gesundheitstagen, Betriebsarzt, Hansefit-Firmenfitness sowie attraktiver betrieblicher Altersvorsorge
- Ihre Aufgaben
- Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, Reports und Statistiken
- Ableitung und Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen
- Unterstützung beim internationalen Rollout von HR-Standards und Reportings
- Mitarbeit in der Entgeltabrechnung und Personalbuchhaltung
- Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge und Koordination externer Dienstleister
- Organisation von Austritten, Renteneintritten und administrativen HR-Prozessen
- Mitwirkung an Digitalisierungs- und HR-Projekten (z. B. Dashboards, KI-Anwendungen)
- Unterstützung bei Sonderthemen und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Formularen
- Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation oder Berufserfahrung im Personalwesen
- Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und/oder im Personalcontrolling ist von Vorteil
- Sicherer Umgang mit dem gängigen MS Office-Paket und Interesse an modernen digitalen HR-Anwendungen
- Idealerweise Erfahrung mit SAP HCM und/oder SAP Success Factors
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Sorgfältige, vertrauensvolle und teamorientierte Arbeitsweise
- Weitere Details
- Vertragsart: Personalvermittlung, (38 Stunden/Woche)
- Branche: verarbeitende Industrie
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Homeoffice-Option
Die Amadeus Fire AG ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich.
An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
- Team Kassel, Niederlassung Hannover
- Ricklinger Stadtweg 123
- 30459 Hannover
- #J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus Fire
Die Amadeus Fire AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Homeoffice und einer betrieblichen Altersvorsorge fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihre Work-Life-Balance. Unsere offene Unternehmenskultur und individuelle Betreuung sorgen dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Karriereziele erreichen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amadeus Fire aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amadeus Fire, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amadeus Fire klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amadeus Fire die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
