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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Personalabteilung bei administrativen HR-Prozessen und begleite Personalthemen.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen mit einem engagierten Team in Wetzlar.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, faire Vergütung und sichere Arbeitsplätze.
- Andere Informationen: Homeoffice-Option und spannende HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine Karriere im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im personaladministrativen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 54000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden, einem etablierten und zukunftsorientierten Unternehmen, suchen wir zur Unterstützung der Personalabteilung eine engagierte Persönlichkeit, die Freude an administrativen HR-Prozessen hat, strukturiert arbeitet, zuverlässig Personalthemen begleitet und langfristig Verantwortung übernimmt. Der Einsatz erfolgt am Standort in Wetzlar als Personalsachbearbeiter (m/w/d).
Benefits
- Gezielte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
- Flexible Arbeitsgestaltung mit Gleitzeit
- Sicherer Arbeitsplatz in einem tarifgebundenen Unternehmen
- Faire Vergütung je nach Erfahrung und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
Responsibilities
- Administrative Unterstützung aller Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung und Versand von Vertragsdokumenten sowie Überwachung des Rücklaufs
- Vorbereitung von Betriebsratsanhörungen, Entgeltänderungen und Umgruppierungen
- Unterstützung bei regelmäßigen Personalaktionen (z. B. Entgeltanpassungen, Beurteilungen)
- Pflege und Erfassung von Personaldaten sowie Führung der Personalakten
- Betreuung und Pflege des Zeitwirtschaftssystems inkl. Arbeitszeitmodellen und Buchungen
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Kennzahlen
- Administrative Abwicklung von Mutterschutz-, Elternzeit- und BEM-Prozessen
- Bearbeitung personalrelevanter Themen wie Weiterbildung, Altersvorsorge und Vorschlagswesen
- Mitarbeit in HR-Projekten sowie Unterstützung bei Messen und Veranstaltungen
Qualifications
- Abgeschlossene mindestens 3-jährige kaufmännische Berufsausbildung (z. B. Industriekaufmann oder vergleichbar)
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im personaladministrativen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse kaufmännischer und administrativer Prozesse
- Sicherer Umgang mit personalrelevanten Unterlagen und Vorgängen
Details
- Vertragsart: Personalvermittlung (40 Stunden/Woche)
- Branche: verarbeitende Industrie
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 48.000 bis 54.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus Fire
Kontaktperson:
Amadeus Fire HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und strukturiert rüberkommst – das zeigt, dass du die Verantwortung für deine Rolle ernst nimmst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Wenn du dich bei uns bewirbst, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein, die zeigen, wie du administrative HR-Prozesse erfolgreich unterstützt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und uns ein Bild von deinen Fähigkeiten machen.
Pass auf die Details auf!: Überprüfe deine Unterlagen auf Rechtschreibfehler und Grammatik. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität, also nimm dir die Zeit, alles gründlich zu prüfen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und Ziele und informiere dich über aktuelle Projekte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle oder nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass du dich für das Interview professionell kleidest. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck. Wähle Kleidung, die sowohl zu dir passt als auch zur Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers.