Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere den Bewerbermarkt und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Unternehmen: Renommiertes Mittelstands-Unternehmen mit inspirierender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, angenehme Atmosphäre und Mitarbeit in einem motivierten Team.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Option für eine bessere Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Für ein renommiertes Mittelstands-Unternehmen aus dem öffentlichen Dienst suchen wir einen erfahrenen Referenten Talent Acquisition in Teilzeit für 32 Wochenarbeitsstunden. Es handelt sich um eine Arbeitnehmerüberlassung. Diese für Sie kostenfreie Vermittlung bietet Ihnen eine tolle Chance: Denn dieser Arbeitgeber steht für inspirierende Unternehmenskultur und exzellente Mitarbeiterentwicklung.
Ihre Benefits
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten 1x pro Woche
- Angenehme Betriebsatmosphäre
- Mitarbeit in einem motivierten Team
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung interner Prozesse
Ihre Aufgaben
- Analyse des Bewerbermarktes und Ableitung von Anpassungen für den Recruiting-Prozess
- Sichtung von Bewerbungen sowie Beratung von Führungskräften im Auswahlprozess
- Begleitung des gesamten Recruiting- und Einstellungsprozesses bis hin zum Onboarding
- Gestaltung, Veröffentlichung und Steuerung von Stellenanzeigen über verschiedene Kanäle inkl. Social Media
- Entwicklung, Implementierung und Weiterentwicklung digitaler Bewerbungsprozesse
- Standardisierung und Optimierung von Interview- und Auswahlverfahren
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung der Recruiting-Strukturen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften (z. B. HR oder Marketing) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie Social-Media-Plattformen
- Ausgeprägte Methoden- und Planungskompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office-Paket
- Führerschein Klasse B vorhanden
Weitere Details
- Vertragsart: Personalvermittlung, (32 Stunden/Woche)
- Branche: Öff. Verwaltung & Verbände
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 40.000 bis 50.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Referent Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus Fire
Als renommiertes Mittelstands-Unternehmen im öffentlichen Dienst bietet unser Arbeitgeber eine inspirierende Unternehmenskultur, die auf exzellente Mitarbeiterentwicklung und ein motiviertes Team setzt. Mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einer angenehmen Betriebsatmosphäre fördern wir aktiv die Mitgestaltung und Weiterentwicklung interner Prozesse, was Ihnen zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Entfaltung eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für den Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht auf die perfekte Gelegenheit, sondern nutze jede Chance, die sich dir bietet.
✨Tipp Nummer 4
Folge den Unternehmen auf Social Media! So bleibst du über Neuigkeiten und offene Stellen informiert. Außerdem kannst du direkt mit dem Team in Kontakt treten und dein Interesse zeigen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu dieser Stelle passt. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind!
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfolgen, die du in der Vergangenheit hattest. Das gibt uns einen guten Eindruck von deinem Können!
Sei klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell die wichtigsten Punkte erfassen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die inspirierende Unternehmenskultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen mit der Kultur in Einklang bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Gemeinschaft.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Acquisition verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine digitalen Bewerbungsprozesse weiterentwickeln möchte. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Methodenkompetenz
Sei bereit, über deine Methoden- und Planungskompetenz zu sprechen. Erkläre, wie du Interview- und Auswahlverfahren standardisiert und optimiert hast. Das wird dir helfen, deine Erfahrung und deinen Wert für das Team zu demonstrieren.
