Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und aktive Mitgestaltung moderner HR-Strukturen.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen im Maschinenbau mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Homeoffice-Option und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 75000 € pro Jahr.
Für ein international tätiges Unternehmen im Raum Aachen suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung eine erfahrene Persönlichkeit im HR-Umfeld. Die Position ist sowohl strategisch als auch operativ ausgerichtet und bietet die Möglichkeit, moderne HR-Strukturen aktiv mitzugestalten und Führungskräfte als kompetenter Sparringspartner auf Augenhöhe zu begleiten.
Ihre Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten
- 30 Tage Urlaub
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Internes Coaching- und Mentoring-System
- Mitarbeitervergünstigungen und Corporate Benefits
- JobRad-Angebot
- Betriebliche Altersvorsorge
- Regelmäßige Team- und Firmenevents
Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Begleitung organisatorischer Veränderungen sowie personeller Entwicklungsmaßnahmen.
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Sicherstellung HR-relevanter Standards.
- Eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten.
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Strukturen.
- Mitwirkung an Themen wie Employer Branding und HR-Weiterentwicklung.
- Unterstützung administrativer HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
- Vorbereitung entgeltrelevanter Daten in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Betreuung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
- Erstellung und Pflege personalrelevanter Dokumentationen.
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren beratenden HR-Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen.
- Nachweisbare Erfahrung in HR-Projekten und Veränderungsprozessen.
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und sicheres Auftreten.
- Kenntnisse im Bereich Payroll-Vorbereitung wünschenswert.
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Erfahrung im mittelständischen Umfeld von Vorteil.
- Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld.
Weitere Details
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Maschinenbau
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Gehaltsrahmen: 70.000 bis 75.000 EUR/Jahr
- Homeoffice-Option
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Florian Fischer (Tel +49 (0) 221 921368-23) gerne zur Verfügung. Bewerbungen per Online-Formular oder unter Angabe der Referenznummer 16-247949 per E-Mail an pv.office.koeln@amadeus-fire.de.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus Fire
Als international tätiges Unternehmen im Raum Aachen bieten wir Ihnen als Senior HR Business Partner (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen zu arbeiten. Unsere flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege fördern eigenverantwortliches Arbeiten und kreativen Gestaltungsspielraum, während individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein internes Coaching- und Mentoring-System Ihre Karriere vorantreiben. Profitieren Sie von 30 Tagen Urlaub, Mitarbeitervergünstigungen und regelmäßigen Team-Events, die unsere positive Unternehmenskultur unterstreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem HR-Interview gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Plattform. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Philosophie des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst kommunizierst. Übe deine Antworten, um sicherzustellen, dass du deine Gedanken strukturiert und überzeugend rüberbringst.
