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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews mit potenziellen Kandidaten.
- Arbeitgeber: Amadeus Fire, ein führender Personaldienstleister in der Transport- und Logistikbranche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, individuelles Onboarding, Gesundheitsangebote und Mitarbeiterrabatte.
- Andere Informationen: Homeoffice-Option und regelmäßige Team-Events für eine tolle Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und entwickle moderne Strategien in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 60000 € pro Jahr.
Diese Rolle ist für einen etablierten Logistikdienstleister in der Nähe von Frankfurt. Bewerben Sie sich umgehend für eine unbefristete Position.
Gehaltsrahmen: 55.000 bis 60.000 EUR/Jahr
Benefits:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Individuelles Onboarding mit persönlicher Einarbeitung
- Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Gesundheitsangebote wie Grippeschutzimpfung und Sport
- Mitarbeiterrabatte und betriebliche Altersvorsorge
- Möglichkeit zum Remote-Office
- Team- und Firmenevents
- Kostenfreie Parkplätze am Unternehmensgelände
Verantwortlichkeiten:
- Besprechung der Anforderungen des Personalbedarfs für den gewerblichen und kaufmännischen Bereich zusammen mit den Standortleitern
- Aktive Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Entwicklung von Suchstrategien und Weiterentwicklung der internen Recruiting-Prozesse
- Erster Ansprechpartner und eigenständige Führung von Interviews mit potenziellen Kandidaten
- Begleitung von Neueintritten mit erster Tätigkeitsaufnahme in Deutschland bzw. Unterstützung der verschiedenen Standorte ggf. auch vor Ort
- Eigenständige und verantwortungsvolle Verhandlungen mit externen Dienstleistern
- Erstellen von Stellenanzeigen und Pflege der Internetpräsenz zur Personalsuche
- Vertragswesen (Arbeitsvertragserstellung)
- Regelmäßiger Besuch der Standorte
- Reporting an den Director HR
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium
- Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im gewerblichen Bereich
- Bereitschaft zu Reisen
- Erfahrung in der Entwicklung moderner Recruiting-Strategien
- Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket
- Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert
- Offene, sympathische, kommunikative und empathische Persönlichkeit
- Strukturierte, organisierte und eigenständige Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und das entsprechende Fingerspitzengefühl für konstruktive Lösungen
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen an die Standorte ist Voraussetzung
Zusätzliche Details:
- Vertragsart: Personalvermittlung, (40 Stunden/Woche)
- Branche: Transport & Logistik
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Homeoffice-Option
Die Amadeus Fire AG ist Ihr spezialisierter Personaldienstleister im kaufmännischen und IT-Bereich. An über 20 Standorten bundesweit finden täglich Fach- und Führungskräfte mit unserer Hilfe eine neue berufliche Herausforderung.
Für einen ersten vertraulichen Kontakt steht Ihnen Jan-Niclas Predehl gerne zur Verfügung.
Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus Fire
Kontaktperson:
Amadeus Fire HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden und dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber mit Ausdauer und einer positiven Einstellung wirst du die richtige Stelle finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!: Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau für diese Rolle bei Amadeus Fire brennst und wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein klares Bild von den Anforderungen der Stelle. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Fragen eingehen und zeigen, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Arbeitsweise. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Erfolge und Strategien im Recruiting verdeutlichen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und weißt, wovon du sprichst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Senior Recruiter ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst. Dies wird dir helfen, eine positive Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.