Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Durchführung des End-to-End-Recruitingprozesses und Active Sourcing geeigneter Kandidaten.
- Unternehmen: Arbeiten Sie für ein international führendes Unternehmen im Gesundheits- und Pharmabereich.
- Vorteile: Attraktive Vergütung und persönliche Betreuung durch Amadeus Fire während des gesamten Einsatzes.
- Weitere Informationen: Homeoffice-Option verfügbar, 40 Stunden/Woche.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie spannende Projekte in einem modernen Arbeitsumfeld mit professionellen Recruiting-Strukturen.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzernumfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen für ein international führendes Unternehmen aus dem Gesundheits- und Pharmabereich zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung im Recruiting. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Personalgewinnung und begleiten den gesamten Recruitingprozess für verschiedene Fachbereiche. Sie bringen Ihre Expertise im Talent Acquisition Management ein und arbeiten in einem modernen Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten.
Ihre Benefits
- Attraktive Vergütung im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Einsatz bei einem renommierten internationalen Konzern
- Spannende Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
- Möglichkeit zur Erweiterung Ihres Netzwerks und Ihrer Recruiting-Expertise
- Persönliche Betreuung durch Amadeus Fire während des gesamten Einsatzes
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten End-to-End-Recruitingprozesses von der Bedarfsaufnahme bis zum Vertragsabschluss
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Suchstrategien
- Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von Stellenanzeigen
- Active Sourcing über berufliche Netzwerke und Direktansprache geeigneter Kandidaten
- Koordination und Durchführung des Bewerbermanagements
- Beratung und Betreuung der Fachbereiche während des gesamten Recruitingprozesses
- Gewährleistung einer positiven Candidate Experience
- Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Personaldienstleistern
- Unterstützung bei administrativen Recruitingaufgaben und HR-Projekten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition, idealerweise in einem Konzernumfeld
- Erfahrung im Active Sourcing von Vorteil
- Kenntnisse im Bewerbermanagementsystem Workday wünschenswert
- Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Weitere Details
- Vertragsart: Zeitarbeit (40 Stunden/Woche)
- Branche: Gesundheitswesen
- Karrierestufe: Professional/Experienced
- Homeoffice-Option
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Talent Acquisition Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Amadeus Fire
Das Unternehmen bietet eine attraktive Vergütung und die Möglichkeit, in einem renommierten internationalen Konzern zu arbeiten. Die moderne Arbeitsumgebung fördert Ihre Recruiting-Expertise und Ihr Netzwerk. Das Team legt Wert auf eine positive Candidate Experience und professionelle Strukturen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amadeus Fire aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amadeus Fire, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amadeus Fire klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus Fire vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amadeus Fire die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
