Head of Sales DACH (all genders)

Amadeus Cytric ist eine dynamische und schnell wachsende Einheit innerhalb von Amadeus, die sich der Revolutionierung des Reise- und Ausgabenmanagements verschrieben hat. Der Head of Sales, DACH ist ein leitender kommerzieller Verantwortlicher, der für die Entwicklung und Umsetzung der Verkaufsstrategie für Cytrics Reise- und Ausgabenmanagementlösungen im DACH-Markt verantwortlich ist. Diese Rolle leitet eine leistungsstarke Vertriebsorganisation, treibt die Pipeline-Entwicklung voran, verwaltet wichtige Kundenbeziehungen und stellt die Erreichung ehrgeiziger Wachstumsziele sicher. Der erfolgreiche Kandidat wird eng mit Produkt-, Marketing- und Customer Success-Teams zusammenarbeiten, um marktführende Lösungen zu liefern und den Umsatz zu maximieren.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Verkaufsstrategie & Umsetzung: Entwickeln und Implementieren einer umfassenden Verkaufsstrategie, die mit regionalen und globalen Zielen übereinstimmt. Pipeline-Entwicklung, Prognose und operative Prozesse leiten, um die konsistente Erreichung der Ziele sicherzustellen. Markttrends und Kundeninsights analysieren, um Wachstumschancen zu identifizieren und Go-to-Market-Strategien zu verfeinern.
• Teamführung & Entwicklung: Ein diverses Vertriebsteam in der DACH-Region führen, betreuen und entwickeln. Ein Team aufbauen und skalieren, das sich auf die Akquisition neuer Kunden konzentriert, mit klarer Gebietsabdeckung und messbaren Aktivitätsstandards.
• Kunden- & Partnerengagement: Starke Beziehungen zu Unternehmenskunden, Interessenten und Partnerorganisationen aufbauen und pflegen. Die Cytric-Lösung bei relevanten Branchenveranstaltungen und Briefings vertreten, um die Markenbekanntheit zu stärken.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Mit Produkt-, Marketing- und Customer Success-Teams für die koordinierte Umsetzung von Verkaufsinitiativen zusammenarbeiten. Marktinsights teilen, um die Produktentwicklung zu gestalten und den Wert der Lösung zu erhöhen.
• Betriebliche Exzellenz: Budgets, Ressourcen und Anreizprogramme effektiv verwalten, um Geschäftsergebnisse zu maximieren. Datenbasierte Insights nutzen, um Prognosen, Pipeline-Genauigkeit und den gesamten Verkaufsprozess zu optimieren.

Branchenexpertise: Solides Wissen über das Unternehmensreise-Ökosystem, einschließlich der Abläufe von Reiseverwaltungsunternehmen, Unternehmensreiseprogrammen und Software-as-a-Service (SaaS)-Plattformen. Umfangreiche Erfahrung in Vertriebsleitungsrollen mit nachweislichem Erfolg bei der Erreichung von Zielen und dem Vorantreiben von Wachstum in komplexen Unternehmensumgebungen.

Was wir Ihnen bieten können:

• Eine kritische Mission und einen Zweck - Bei Amadeus gestalten Sie die Zukunft des Reisens mit einer wichtigen Mission und außergewöhnlichem Zweck.
• Eine wirklich globale DNA - Alles bei Amadeus ist global, von unseren Mitarbeitern bis zu unserem Geschäft, was sich in unserem Fußabdruck, unseren Prozessen und unserer Kultur widerspiegelt.
• Großartige Lernmöglichkeiten - Lernen geschieht ständig und auf viele Arten bei Amadeus, von der praktischen Ausbildung bis zu formalen Aktivitäten und täglichen Interaktionen.
• Ein fürsorgliches Umfeld - Amadeus fördert ein fürsorgliches Umfeld, das sowohl das berufliche Wachstum als auch das persönliche Wohlbefinden unterstützt.
• Ein umfassendes Vergütungsangebot - Amadeus bietet attraktive Vergütungspakete, einschließlich Gehalt, Bonus, Pflege- und Gesundheitsleistungen.
• Ein flexibles Arbeitsmodell - Nutzen Sie unser flexibles Arbeitsmodell, das es Ihnen ermöglicht, dort und wie Sie am besten arbeiten, erfolgreich zu sein.
• Eine vielfältige und inklusive Gemeinschaft - Wir setzen uns dafür ein, dass jeder Mitarbeiter sein volles Potenzial ausschöpfen kann, indem wir eine Kultur der Zugehörigkeit und fairen Behandlung fördern.

Der Bewerbungsprozess ist einfach und schnell. Erstellen Sie Ihr Bewerberprofil manuell oder laden Sie Ihren Lebenslauf hoch. Sind Sie derjenige, den wir suchen? Bewerben Sie sich jetzt!

Diversity & Inclusion: Amadeus strebt danach, ein führendes Unternehmen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion in der Technologiebranche zu sein, indem es jedem Mitarbeiter ermöglicht, sein volles Potenzial auszuschöpfen und eine Kultur der Zugehörigkeit und fairen Behandlung zu fördern.