Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team im Talent & Development und gestalte die Weiterbildung aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem dynamischen und inklusiven Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, praktische Einblicke und die Möglichkeit, dein Wissen anzuwenden.
- Weitere Informationen: Diversity und Inklusion sind uns wichtig – wir freuen uns auf Bewerbungen von allen Hintergründen.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Erfahrungen im Personalmanagement und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student in Sozialwissenschaften, BWL oder VWL mit Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Du möchtest erste praktische Erfahrungen im Bereich Talent & Development sammeln und spannende Einblicke in modernes Personalmanagement gewinnen? Dann unterstütze unser Team als Werkstudent (all genders) und gestalte die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit.
Deine Aufgaben:
- Administrativer Support im Team Training & Development (50%): Unterstützung bei der Organisation von Schulungsmaßnahmen, Verwaltung von Schulungsunterlagen und -ressourcen, Teilnahme an Meetings zur Abstimmung von Schulungsplänen. Sowie Unterstützung bei der Verwaltung von Lernplattform-Lizenzen (Handhabung von Pluralsight- und LinkedIn Learning-Lizenzen für EMEA).
- Aktive Mitarbeit in Talent Projekten (25%): Zusammenarbeit an Projekten zur Identifizierung und Entwicklung von Talenten innerhalb des Unternehmens, Datenauswertung und Analyse zur Unterstützung von Talentmanagement-Initiativen.
- Unterstützung der Trainingsorganisation vor Ort im Büro in Erding (25%): Mithilfe bei der Koordination von Schulungen und Workshops, Unterstützung der Trainer bei der Vorbereitung von Schulungsräumen und -materialien.
Dein Profil:
- Eingeschriebener Student (all genders) im Bereich Sozialwissenschaft, BWL oder VWL.
- Organisierte und selbstständige Arbeitsweise.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist.
- Grundkenntnisse im Umgang mit MS Office-Anwendungen.
- Interesse an Personal- und Talentmanagement.
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team.
- Praktische Einblicke in verschiedene Bereiche des Personalwesens.
- Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit Ihrem Studium vereinbaren lassen.
- Die Chance, Ihr theoretisches Wissen in der Praxis anzuwenden.
Wenn Du Interesse an dieser spannenden Werkstudentenposition im Personalwesen hast und Deine Karriere in einem innovativen Unternehmen vorantreiben möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Hinweis: Bitte gib in deiner Bewerbung den gewünschten Starttermin sowie deine voraussichtliche wöchentliche Arbeitszeit an.
Diversity & Inclusion
Amadeus strebt danach, ein führendes Unternehmen in Bezug auf Vielfalt und Inklusion in der Technologiebranche zu sein, indem es jedem Mitarbeiter ermöglicht wird, sein volles Potenzial zu erreichen, eine Kultur der Zugehörigkeit und fairen Behandlung fördert, das beste Talent aus allen Hintergründen anzieht und als Vorbild für eine inklusive Mitarbeitererfahrung dient. Amadeus ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Rasse, Ethnie, sexueller Orientierung, Alter, Überzeugungen, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen bei der Einstellung berücksichtigt.
Hinweis zu Rekrutierungsbetrug: Amadeus Group erhebt niemals Gebühren, fordert Zahlungen oder bittet um finanzielle Informationen während des Rekrutierungsprozesses. Alle legitimen Möglichkeiten werden ausschließlich über offizielle Amadeus-Kanäle, einschließlich unserer Karriereseite, kommuniziert. Jede Zahlungsanforderung oder Kontaktaufnahme über inoffizielle Plattformen (z.B. WhatsApp, Telegram) sollte als betrügerisch behandelt werden.
Werkstudent Talent & Development (all genders) Arbeitgeber: Amadeus
Amadeus Hospitality ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen Branche zu arbeiten, die Reisen und Gastfreundschaft vereint. Mit einem attraktiven Gesamtpaket, das ein wettbewerbsfähiges Gehalt, ein Bonusmodell und zahlreiche zusätzliche Benefits umfasst, fördert das Unternehmen eine Kultur des Vertrauens und der Eigenverantwortung. Du profitierst von einem internationalen Umfeld, in dem Du Deine Fähigkeiten im Vertrieb weiterentwickeln und langfristige Kundenbeziehungen aufbauen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Talent & Development (all genders) erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie Amadeus Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von Amadeus in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei Amadeus bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei Amadeus sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Talent & Development (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für Amadeus interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei Amadeus.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei Amadeus überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amadeus vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei Amadeus vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von Amadeus interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
