Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Teams in Veränderungsprozessen und treibe HR-Strategien voran.
- Unternehmen: AMAG Gruppe, eines der 50 größten Unternehmen der Schweiz mit Fokus auf nachhaltige Mobilität.
- Vorteile: Eigenes Dienstfahrzeug, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und exklusive Angebote.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und individuelle Freitage für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Mobilität und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir bewegen und begeistern Menschen. Einfach. Nachhaltig. Voraus. Die AMAG Gruppe gehört zu den 50 größten Schweizer Unternehmen. Unsere Vision ist es, uns zur führenden Anbieterin nachhaltiger individueller Mobilität zu entwickeln. Für dieses Ziel setzen sich die rund 7500 Mitarbeitenden jeden Tag mit grosser Kompetenz und Leidenschaft ein und sorgen dafür, dass unsere Kundinnen und Kunden jederzeit gut unterwegs sind.
Deine Homebase ist Lausanne, VD, – von hier aus betreust du verschiedene Retail-Betriebe der AMAG-Gruppe in der Westschweiz. Die damit verbundene Reisetätigkeit gibt dir die Möglichkeit, die Organisation ganzheitlich kennenzulernen und nah an den Menschen sowie am Business zu sein.
In dieser Rolle agierst du als aktive/-r Business Partner/-in, unterstützt Führungskräfte und Teams durch Veränderungen und leitest sowie begleitest Projekte zur Transformation und Organisationsentwicklung. Dabei stellst du sicher, dass moderne, inklusive und effiziente HR-Prozesse im Arbeitsalltag wirksam gelebt werden.
Wie wir dich begeistern
- Dein eigener Dienstwagen: Immer mobil und flexibel unterwegs – inklusive Tank-/Ladekarte und auch privat nutzbar
- Life long learning: Wir beteiligen uns an deiner Weiterbildung – booste deine Karriere!
- Flexibilität leben: Vereinbare Familie, Hobby und Beruf – geniesse die Flexibilität des hybriden Arbeitens
- ZIF: Zusätzliche individuelle Freitage – kaufe dir zusätzliche Urlaubstage und gönne dir eine wohlverdiente längere Auszeit
- Exklusive Deals: Plattform mit wechselnden Vergünstigungen – entdecke immer wieder neue Angebote und spare dabei
Was du bei uns bewegen kannst
- HR-Strategie & Transformation vorantreiben: Du unterstützt aktiv die Umsetzung der HR-Strategie und treibst Transformation sowie kulturellen Wandel in deinem Verantwortungsbereich gezielt voran
- Coaching & Sparring für Führungskräfte: Du begleitest Führungskräfte als Coach und Sparringspartner in Veränderungsprozessen, unterstützt sie bei personellen Fragestellungen und stärkst ihre Wirkung in der Mitarbeiterführung
- Ganzheitliche HR-Dienstleistung sicherstellen: Du stellst eine qualitativ hochwertige HR-Begleitung über alle Personalprozesse hinweg sicher – von der Rekrutierung und Entwicklung bis hin zu Betreuung und Trennung
- Nähe zum Business & Stakeholder-Management stärken: Du nimmst regelmässig an Team- und Bereichsmeetings teil, validierst die HR-Dienstleistungen in Bezug auf Qualität und Quantität und baust über kontinuierliche Stakeholdergespräche ein vertrauensvolles und wirksames Netzwerk auf
- Effiziente Zusammenarbeit & HR-Administration koordinieren: Du arbeitest eng mit dem Shared Service Center zusammen, stellst eine reibungslose HR-Administration sicher und optimierst Schnittstellen und Abläufe kontinuierlich
Das bringst du mit
- Aus- und Weiterbildung: Du verfügst über eine Ausbildung als HR-Fachfrau/-mann sowie eine Weiterbildung im HR-Bereich, beispielsweise einen Bachelor in HRM, ein CAS oder eine vergleichbare Weiterbildung
- Erfahrung: Du bringst mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/-in mit und hast Führungskräfte in anspruchsvollen Personal- und Veränderungsthemen erfolgreich begleitet. Zudem verfügst du über fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Kommunikations- & Sprachkompetenz: Du kommunizierst klar, empathisch und überzeugend – sowohl auf Französisch als auch auf Deutsch, mündlich wie schriftlich
- Organisationsfähigkeit: Du koordinierst mehrere Themen und Prozesse parallel, setzt Prioritäten sinnvoll und stellst einen reibungslosen Ablauf sicher. Dabei unterstützt und begleitest du Führungskräfte aktiv in herausfordernden Situationen, sprichst kritische Themen adressatengerecht an und bringst den Mut mit, bestehende Denkweisen und Vorgehensweisen konstruktiv zu challengen
- Beratungs- & IT-Kompetenz: Du berätst Führungskräfte professionell und auf Augenhöhe und nutzt digitale Tools souverän. Du verfügst über sehr gute Anwenderkenntnisse der gängigen Office-Programme sowie gute Kenntnisse in SAP-HR; Rexx ist von Vorteil. Neue Technologien begeistern dich und du eignest dir diese schnell an. Zudem setzt du KI-gestützte Anwendungen und Tools gezielt ein, um HR-Prozesse zu optimieren, Entscheidungen datenbasiert zu unterstützen und die Effizienz im Arbeitsalltag zu steigern. Ein Fahrausweis sowie eine hohe Affinität zu Mobilitätsthemen runden dein Profil ab.
HR Business Partner 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: AMAG Group AG
Die AMAG Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit als HR Business Partner in der dynamischen Region Lausanne bietet, sondern auch ein starkes Engagement für persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem eigenen Dienstwagen und der Möglichkeit, individuelle Freitage zu erwerben, fördert AMAG eine ausgewogene Work-Life-Balance und schafft ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und Innovation im Mittelpunkt stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AMAG Group AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AMAG Group AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner 80-100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AMAG Group AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMAG Group AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AMAG Group AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
