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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein agiles Team und optimiere Prozesse für nachhaltige Mobilitätslösungen.
- Arbeitgeber: AMAG Leasing AG ist ein innovativer Finanzdienstleister für erneuerbare Mobilität.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende AMAG-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des ART Leasing in einem dynamischen und kreativen Umfeld.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Informatik oder Psychologie sowie SAFe-Zertifizierungen erforderlich.
- Andere Informationen: Fördere eine starke Fehlerkultur und entwickle dein Team kontinuierlich weiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die AMAG Leasing AG positioniert sich als Finanzdienstleisterin für nachhaltige, individuelle und erneuerbare Mobilitäts- und Energielösungen. Bist du bereit, die Zukunft des ART Leasing mitzugestalten und dabei dein agiles Mindset voll auszuleben? Wir suchen einen leidenschaftlichen Team Coach, der nicht nur Prozesse optimiert und Strukturen schafft, sondern auch das Team und den gesamten ART Leasing inspiriert und weiterentwickelt.
- Kreativität fördern: Arbeite in unserem modernen Projektspace am Hauptsitz
- Flexibilität leben: Vereinbare Familie, Hobby und Beruf – geniesse die Flexibilität des hybriden Arbeitens
- Gemeinschaft erleben: Nimm an spannenden AMAG-Events teil und erweitere dein Netzwerk
- Agilität: Die AMAG Leasing hat SAFe eingeführt – damit kannst du dich in einem agilen Umfeld entfalten und aktiv gestalten
- Life long learning: Wir beteiligen uns an deiner Weiterbildung – booste deine Karriere!
- Ganzheitliches Mobilitätskonzept: Parkhaus, Car-Sharing und eine E-Bike-Flotte – alles, was du für deinen Weg zur Arbeit brauchst
- Führungsverantwortung: Übernimm die direkte Führung der Prozess- und People-Autoritäten aus dem ART Leasing und inspiriere dein Team (bestehend aus Team Coaches und RTE) zu Höchstleistungen, während du gleichzeitig als Team Coach auch selbst ein agiles Team aus dem ART begleitest
- Mitarbeiterentwicklung: UnterstĂĽtze die Weiterentwicklung und den Lernwillen der Mitarbeiter und etabliere eine starke Fehlerkultur, sowohl innerhalb deines direkten Teams als auch im gesamten ART
- Agiles Mindset: Fördere das agile Denken im Team und dem gesamten ART Leasing! Schärfe dabei gleichzeitig das Verständnis für die Rahmenbedingungen als Finanzdienstleister
- Zusammenarbeit: Du forderst und förderst die enge Zusammenarbeit innerhalb deines ART-Teams, unter den Teams im ART und übergreifend mit allen Stakeholdern der AMAG Leasing – du stellst sicher, dass Dialog und Kommunikation wesentliche Arbeitsinstrumente des Arbeitsalltags werden
- Strukturen schaffen: Entwickle Strukturen und Rahmenbedingungen, die eine kontinuierliche Verbesserung unserer Prozesse und Organisation ermöglichen – schaffe die Grundlage für kontinuierliches Lernen
- Ausbildung & Weiterbildung: Du hast ein Studium oder vergleichbare Qualifikationen im Bereich Wirtschaft, Informatik oder Psychologie abgeschlossen und Weiterbildungen im Bereich Psychologie, Leadership und/oder Coaching absolviert
- Zertifizierungen: Du bringst SAFe-Zertifizierungen mit, mindestens als Team Coach oder vergleichbare Qualifikationen
- Erfahrung: Du hast min. 2 Jahre Führungserfahrung gesammelt, mehrjährige Erfahrung in der Rolle als Scrum-Master oder Team-Coach – agile Arbeitsmethoden und Praktiken stecken in deiner DNA. Dein Methodenkoffer als Coach (Fragetechniken & Methoden) ist prall gefüllt und du kennst die Herausforderung einer agilen Transformation und bringst die Erfahrung in der Begleitung der Mitarbeitenden mit
- Problemlösekompetenz: Du hast eine ausgeprägte Kompetenz, Herausforderungen effizient und kreativ zu bewältigen – unter Anwendung bewährter Methoden und Techniken
- Kommunikation: Hervorragende rhetorische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der beratenden Gesprächsführung gepaart mit einem souveränes Auftreten
- Sprachkenntnisse: Du sprichst fliessend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse
Teamleiter/-in Process & People 80-100% Arbeitgeber: AMAG Group AG
Kontaktperson:
AMAG Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter/-in Process & People 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der AMAG Leasing AG zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um wertvolle Einblicke zu gewinnen, die dir helfen können, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten als Team Coach und deine Erfahrung mit agilen Methoden unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Teams inspiriert und Prozesse optimiert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die SAFe-Methodik und bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese in deiner Rolle als Teamleiter/-in anwenden würdest. Deine Fähigkeit, agile Prinzipien zu fördern und umzusetzen, wird entscheidend sein.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Gesprächs deine Leidenschaft für kontinuierliches Lernen und Mitarbeiterentwicklung. Diskutiere, wie du eine starke Fehlerkultur etablieren würdest und welche Strategien du nutzen würdest, um das agile Mindset im Team zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter/-in Process & People 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber die AMAG Leasing AG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr ĂĽber ihre Werte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine FĂĽhrungserfahrung und Kenntnisse in agilen Methoden hervorhebt. Betone relevante Qualifikationen wie SAFe-Zertifizierungen und Erfahrungen als Team Coach oder Scrum-Master.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für agile Arbeitsmethoden und deine Vision für die Rolle als Teamleiter/-in darlegst. Zeige auf, wie du das Team inspirieren und weiterentwickeln möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMAG Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Mission der AMAG Leasing AG. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Teamleiter/-in zu leben und weiterzugeben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du agile Methoden erfolgreich angewendet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten als Team Coach zu demonstrieren.
✨Zeige dein agiles Mindset
Erkläre, wie du Agilität in deinem Team förderst und welche Techniken du anwendest, um eine positive Fehlerkultur zu etablieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und umsetzen kannst.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die sich auf die Zusammenarbeit innerhalb des ART-Teams beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Teamdynamik und dass du aktiv zur Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit beitragen möchtest.
