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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle dein Verkaufsteam für ein einzigartiges Kundenerlebnis.
- Arbeitgeber: AMAG Group, führendes Unternehmen in der Automobilbranche mit über 90 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Spezialkonditionen beim Fahrzeugkauf, private Unfallversicherung und individuelle Freitage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Verkaufs und fördere dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Verkauf, Führungskompetenz und eine abgeschlossene Fachausbildung.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten durch Weiterbildung und ein motiviertes Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Wir bewegen und begeistern Menschen. Einfach. Nachhaltig. Voraus. Mit über 90 Standorten schweizweit steht die AMAG Retail in direktem Endkundenkontakt und umfasst alle AMAG Garagenbetriebe, Carosserie Center und Occassions Center. Du gehst mit Begeisterung auf Menschen zu und hast ein echtes Gespür für Beratung und Verkauf? Dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen! Für unseren AMAG Retail Betrieb in Zug suchen wir eine empathische und motivierte Führungspersönlichkeit als Verkaufsleiter/-in 80-100%.
Wie wir dich begeistern:
- Spezialkonditionen bei Fahrzeugkauf und Service: Für dich und deine Familie – weil wir wissen, wie wichtig Mobilität ist
- Weltweit abgesichert: Private Unfallversicherung – Schutz, egal wo du bist
- ZIF: Zusätzliche individuelle Freitage – Kaufe dir zusätzliche Urlaubstage und gönne dir eine wohlverdiente längere Auszeit
- Sichere Zukunft: Profitiere von attraktiven Pensionskassenleistungen
- Life long learning: Wir beteiligen uns an deiner Weiterbildung – booste deine Karriere!
Was du bei uns bewegen kannst:
- Crew-Kapitän/-in: Du führst, entwickelst und coachst dein Verkaufsteam
- Qualitäts- und Budget-Manager: Du realisierst qualitative Planzahlen wie z.B. Kundenzufriedenheit und sorgst für die Erreichung der vereinbarten Budgetziele
- Akquisiteur/-in: Du pflegst den aktiven Kontakt zu unserem Kundenstamm und bist maßgeblich an der Kundenakquise beteiligt
- Erlebnis-Schaffer/-in: Du sorgst gemeinsam mit deinem Team für ein einzigartiges Kundenerlebnis und legst großen Wert auf die Qualität der Beratungen
Das bringst du mit:
- Fachausbildung und berufliche Expertise: Du hast eine abgeschlossene Grundausbildung und Weiterbildung (eidg. dipl. Verkaufs- oder Marketingleiter/-in oder Betriebswirtschafter/-in HF) sowie einige Jahre erfolgreiche Verkaufserfahrung in der Automobilbranche
- Kapitän/-in-Kompetenz: Du bringst Führungserfahrung und ein hohes Verantwortungsbewusstsein mit. Du motivierst dein Team, übernimmst eine Coaching-Rolle und förderst ein Life-Long-Learning und eine High-Performance-Kultur
- Beratungs-Meister/-in: Du bist kontaktfreudig, liebst es auf Menschen zuzugehen und überzeugst mit deiner Beratungskompetenz und Überzeugungsstärke
- Personality-fit: Du bist kundenorientiert und siehst Veränderungen als Chance für Wachstum und Weiterentwicklung, die du aktiv vorantreibst
- Fahrprofi: Gültiger Führerausweis Kat. B
Denkst du, dass wir zusammenpassen könnten? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung. Übrigens: Ein Motivationsschreiben brauchen wir nicht. Nenne uns doch einfach drei überzeugende Gründe, wieso genau du die richtige Person für diese Stelle bist. Hast du Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess? Dann kontaktiere mich doch einfach per WhatsApp Kurznachricht.
Verkaufsleiter/-in AMAG Zug 80-100% Arbeitgeber: AMAG Group AG
Kontaktperson:
AMAG Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verkaufsleiter/-in AMAG Zug 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Gehe auf potenzielle Arbeitgeber zu, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Zeige dein Interesse und deine Begeisterung für die AMAG und was du für das Team leisten kannst.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen in der Automobilbranche. Oft erfährt man von Stellenangeboten durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die AMAG, ihre Werte und Ziele. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Führungspersönlichkeit bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Und vergiss nicht, uns drei überzeugende Gründe zu nennen, warum du die richtige Person für die Stelle bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verkaufsleiter/-in AMAG Zug 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch zu unserem Team passt.
Drei überzeugende Gründe: Du brauchst kein langes Motivationsschreiben. Nenne uns einfach drei gute Gründe, warum du die perfekte Wahl für die Stelle bist. Mach es kurz und knackig – wir lieben klare Ansagen!
Verkaufstalent zeigen: Da du als Verkaufsleiter/-in tätig sein wirst, zeig uns dein Verkaufstalent schon in der Bewerbung! Überzeuge uns mit deinen Argumenten und deinem Gespür für Menschen – das ist genau das, was wir suchen.
Bewerbung über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Also, nichts wie los – wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMAG Group AG vorbereitest
✨Mach dich mit der AMAG vertraut
Informiere dich über die AMAG Group und ihre Werte. Verstehe, was sie von ihren Verkaufsleitern erwarten und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder Kunden begeistert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen lebendig zu präsentieren.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle viel mit Teamführung und Coaching zu tun hat, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du dein Team motivierst und entwickelst. Überlege dir, welche Methoden du anwendest, um eine High-Performance-Kultur zu fördern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.