Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Servicebereich und sorge für Kundenzufriedenheit und Umsatzsteigerung.
- Unternehmen: AMAG Retail – ein innovatives Unternehmen mit über 90 Standorten in der Schweiz.
- Vorteile: Karriereförderung, zusätzliche Urlaubstage, spezielle Fahrzeugkonditionen und Reiserrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Kundenservices und entwickle deine Führungskompetenzen.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und Leidenschaft für Kundenservice.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Wir bewegen und begeistern Menschen. Einfach. Nachhaltig. Voraus. Mit über 90 Standorten schweizweit steht die AMAG Retail in direktem Endkundenkontakt und umfasst alle AMAG Garagenbetriebe, Carosserie Center und Occassions Center. Du gehst mit Freude auf Menschen zu und lebst echten Kundenservice? Dann möchten wir dich unbedingt kennenlernen! Für unseren AMAG Retail Betrieb in Wettingen suchen wir eine empathische und motivierte Führungspersönlichkeit als Serviceleiter (m/w/d).
Wie wir dich begeistern
- Life long learning: Wir beteiligen uns an deiner Weiterbildung – booste deine Karriere!
- ZIF: Zusätzliche individuelle Freitage – Kaufe dir zusätzliche Urlaubstage und gönne dir eine wohlverdiente längere Auszeit
- Spezialkonditionen bei Fahrzeugkauf und Service: Für dich und deine Familie – weil wir wissen, wie wichtig Mobilität ist
- Reisen mit Vergünstigungen: Weltweit günstiger unterwegs mit Europcar
- Spezialkonditionen bei Benzinbezug: Sparen beim Tanken – mehr Geld für die schönen Dinge im Leben
Was du bei uns bewegen kannst
- Service-Kapitän/-in: Du führst den Servicebereich der AMAG Utoquai
- Ziel-Navigator/-in: Du sorgst dafür, dass die Erreichung der Volumen-, Rendite und Kundenzufriedenheitsziele gewährleistet wird
- Budget-Profi: Du unterstützt bei der Realisierung des Budgets
- Qualitäts-Optimierer/-in: Du setzt die laufenden qualitätsverbessernden Massnahmen um
- Verkaufs-Booster/-in: Du konzipierst und realisierst die Masse zum Verkaufsförderung
- Marken-Racer/-in: Du nimmst an markenspezifischen Aktivitäten des Importeurs teil
- Event-Ingenieur/-in: Du hilfst beim Entwickeln und Durchführen von Kundenevents mit
Serviceleiter (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: AMAG Group
Die AMAG Retail ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Karriere im Kundenservice bietet, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld in Wettingen. Mit einem starken Fokus auf lebenslanges Lernen, individuellen Freitagen und attraktiven Mitarbeiterkonditionen sorgt das Unternehmen dafür, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren die Mitarbeiter von speziellen Vergünstigungen bei Fahrzeugkäufen und Reisen, was das Arbeiten bei AMAG zu einer besonders lohnenden Erfahrung macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Serviceleiter (m/w/d) 80-100% erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Gehe auf Menschen zu, die in der Branche arbeiten, und knüpfe Kontakte. Networking kann dir helfen, Insider-Informationen über offene Stellen zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte von AMAG teilst!
✨Tip Nummer 3
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Unternehmen und seine Kultur, die dir bei Gesprächen helfen können.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Kundenservice! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Kunden begeistert hast. Das wird dir helfen, als Serviceleiter/-in herauszustechen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Serviceleiter (m/w/d) 80-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Position als Serviceleiter bist.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die AMAG an. Erkläre, warum du dich für uns interessierst und wie du unsere Werte teilst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich Teil unseres Teams werden möchtest.
Beweise deine Erfahrung!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Kundenservice und in der Führung. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von AMAG zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMAG Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von AMAG vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als Serviceleiter umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens teilst und bereit bist, diese aktiv zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Kundenservice geleistet oder ein Team erfolgreich geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Servicebereich oder nach den Erwartungen an die Rolle des Serviceleiters.
✨Sei authentisch und empathisch
Als Serviceleiter ist Empathie entscheidend. Sei du selbst und zeige deine Begeisterung für den Kundenservice. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und stelle sicher, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitern klar kommunizierst.
