Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Themen und Unterstützung der Mitarbeiter im Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Dentaltechnik mit internationalem Fokus.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Business Bike, Altersvorsorge und respektvolle Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Großer Gestaltungsspielraum und internationale HR-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Kompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Amann Girrbach gehört weltweit zu den führenden Unternehmen im Bereich Dentaltechnik. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben weltweit Produkte und Systemlösungen für die Herstellung von qualitativ hochwertigem und ästhetischem Zahnersatz. Unser Erfolg basiert auf der großen Begeisterung und Kompetenz von über 500 Mitarbeitern an insgesamt acht Standorten.
Ihre Aufgaben
- Gesamtverantwortung für sämtliche personalrelevanten Themen am Standort Pforzheim
- Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeiter:innen im Rahmen des Employee Life Cycles
- Förderung und Weiterentwicklung unserer Führungskräfte auf fachlicher und persönlicher Ebene
- Strategische Beratung und proaktive Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für das HR-Budget sowie die Kostenstellen im Personalbereich am Standort Deutschland
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von Change Prozessen und Talent Management Programmen
- Verantwortung des Bereichs Compensation & Benefits inklusive Entgeltabrechnung
- Aktive Mitwirkung bei standortübergreifenden Themen sowie internationalen HR-Projekten
- Gezielte Impulse der betrieblichen Gesundheitsvorsorge
Sie bringen mit
- Abgeschlossene Ausbildung bzw. Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich HR
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich
- Erfahrung mit Change- und Transformationsprozessen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute MS-Office Anwenderkenntnisse
- Reisebereitschaft (ca. 10% im Monat)
Wir bieten
- Großer Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen mit großer Wertschätzung für Leistung und Engagement
- Offene Kommunikation und ein respektvolles Miteinander prägen unsere Unternehmenskultur
- Zahlreiche Benefits wie Business Bike, Zuschuss zur Altersvorsorge und gratis Firmenparkplatz
- Leistungsorientierte Vergütung und flexible Arbeitszeiten
Amann Girrbach GmbH Dürrenweg 40 | 75177 Pforzheim www.amanngirrbach.com
Stellenangebot Senior HR Business Partner Deutschland (m/w/d) bei Amann Girrbach AG Jobportal Arbeitgeber: Amann Girrbach AG
Amann Girrbach AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Pforzheim ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, das von offener Kommunikation und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Mit einem großen Gestaltungsspielraum, flexiblen Arbeitszeiten und zahlreichen Benefits wie einem Business Bike und Zuschüssen zur Altersvorsorge fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an internationalen HR-Projekten mitzuwirken und Ihre Karriere in einem dynamischen, globalen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amann Girrbach AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amann Girrbach AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenangebot Senior HR Business Partner Deutschland (m/w/d) bei Amann Girrbach AG Jobportal mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amann Girrbach AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amann Girrbach AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amann Girrbach AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
