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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den HR Manager bei Bewerbermanagement und internationalen Projekten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens mit Fokus auf innovative HR-Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein 13. Monatsgehalt.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Teamkultur und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mitzuwirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung, gute Englischkenntnisse und MS Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Monatliche Zuschüsse zur Kinderbetreuung und Essenszuschüsse verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie unterstützen den HR Manager bei administrativen Tätigkeiten und bei Projekten
- Die Überwachung und Durchführung des professionellen Bewerbermanagements gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich
- Sie arbeiten bei internationalen Projekten und HR-Prozessen mit
- Ferienhelfer, Aushilfen und Praktikanten werden durch Sie eingestellt und betreut
- Sie unterstützen die Ausbildungsleitung im Bereich der Auszubildenden und dualen Studenten
- Sie verantworten die Administration in unserer digitalen Lernplattform
- Die Planung, Teilnahme und Nachbereitung von Messen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet
- Sie arbeiten aktiv bei Projekten und Sonderthemen in unserem HR-Team mit
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung in einem Industrieunternehmen
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie gute Koordinations- und Organisationsfähigkeiten sind für Sie selbstverständlich
- Gute Englischkenntnisse gehören zu Ihrem Profil
- Alle gängigen MS Office Programme beherrschen Sie souverän
- Teamfähigkeit und die Freude am Umgang mit Menschen runden Ihr Profil ab
Das bieten wir Ihnen
- Strukturierter Onboarding-Prozess mit Welcome Event
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- 13. Monatsgehalt und weitere Sonderzahlungen
- Monatlicher Sachbezug mit Einlösemöglichkeiten bei regionalen Partnern (Benefits Pass)
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Individuelles Schulungs- und Weiterbildungsangebot
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge (4% Garantiezins)
- Essenszuschuss bei kooperierenden Restaurants
- Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung von bis zu 300€ (unter bestimmten Voraussetzungen)
- JobRad
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze
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Junior HR Business Partner Arbeitgeber: AMANN Group
Kontaktperson:
AMANN Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, warum dir der Umgang mit Menschen Freude bereitet und wie du dies in deine tägliche Arbeit einbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Junior HR Business Partner relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie deine Erfahrung im Umgang mit MS Office.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Gehe auch auf deine Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMANN Group vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige HR-Fragen vor
Stelle sicher, dass du Antworten auf typische Fragen im HR-Bereich parat hast, wie z.B. deine Erfahrungen im Bewerbermanagement oder wie du mit Konflikten im Team umgehst. Dies zeigt dein Verständnis für die Rolle und deine Vorbereitung.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position gute kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Teamfähigkeit und deinen Umgang mit Menschen zu demonstrieren.
✨Kenntnisse in MS Office betonen
Da die Beherrschung der gängigen MS Office Programme wichtig ist, solltest du konkrete Beispiele nennen, wie du diese Tools in der Vergangenheit effektiv genutzt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und deine Eignung für die administrativen Aufgaben.
✨Fragen zu internationalen Projekten stellen
Da die Stelle auch internationale Projekte umfasst, ist es sinnvoll, Fragen zu diesen Themen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und deine Bereitschaft, in einem globalen Umfeld zu arbeiten.
