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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten und dem Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und ein strukturiertes Onboarding.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite mit internationalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung, gute Englischkenntnisse und Teamfähigkeit.
- Andere Informationen: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Sie unterstützen den HR Manager bei administrativen Tätigkeiten und bei Projekten.
- Die Überwachung und Durchführung des professionellen Bewerbermanagements gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie arbeiten bei internationalen Projekten und HR-Prozessen mit.
- Ferienhelfer, Aushilfen und Praktikanten werden durch Sie eingestellt und betreut.
- Sie unterstützen die Ausbildungsleitung im Bereich der Auszubildenden und dualen Studenten.
- Sie verantworten die Administration in unserer digitalen Lernplattform.
- Die Planung, Teilnahme und Nachbereitung von Messen gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabengebiet.
- Sie arbeiten aktiv bei Projekten und Sonderthemen in unserem HR-Team mit.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung in einem Industrieunternehmen.
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten sowie gute Koordinations- und Organisationsfähigkeiten sind für Sie selbstverständlich.
- Gute Englischkenntnisse gehören zu Ihrem Profil.
- Alle gängigen MS Office Programme beherrschen Sie souverän.
- Teamfähigkeit und die Freude am Umgang mit Menschen runden Ihr Profil ab.
Das bieten wir Ihnen
- Strukturierter Onboarding-Prozess mit Welcome Event.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- 13. Monatsgehalt und weitere Sonderzahlungen.
- Monatlicher Sachbezug mit Einlösemöglichkeiten bei regionalen Partnern (Benefits Pass).
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Individuelles Schulungs- und Weiterbildungsangebot.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge (4% Garantiezins).
- Essenszuschuss bei kooperierenden Restaurants.
- Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung von bis zu 300€ (unter bestimmten Voraussetzungen).
- JobRad.
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Junior HR Business Partner Arbeitgeber: AMANN Group
Kontaktperson:
AMANN Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Business Partner
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Junior HR Business Partner interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. Das kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen HR-Trends und sei bereit, deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten zu demonstrieren. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und Spaß am Umgang mit Menschen hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über unsere Benefits und das Arbeitsumfeld zu informieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Aufgaben und Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen – das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AMANN Group vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch gut ins Team passen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine kommunikativen Fähigkeiten und Organisationstalent unter Beweis stellen. So kannst du im Interview direkt zeigen, was du drauf hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Englischkenntnisse
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, während des Interviews auch auf Englisch zu kommunizieren. Das kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
