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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Bewerbermanagement und unterstütze bei Gehaltsabrechnungen in SAP.
- Arbeitgeber: Amann ist ein führender Nähfadenhersteller mit innovativen Lösungen seit 1854.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement und Essenszuschüsse.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und arbeite an spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in der Personalarbeit und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Attraktive Altersvorsorge und monatliche Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
AMANN ist einer der weltweit führenden Nähfadenhersteller. Automotive, Mode oder Smart Textiles - für die unterschiedlichsten Branchen entwickeln wir intelligente Produkte, individuelle Lösungen und innovative Konzepte für die Marktbedürfnisse von morgen. Und das seit 1854. Am Standort Bönnigheim suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Die Überwachung und Durchführung des professionellen Bewerbermanagement gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie unterstützen bei der Erstellung und Prüfung von Gehaltsabrechnungen in SAP.
- Sie sind Ansprechpartner zu allen Themen in der Entgeltabrechnung, der Zeiterfassung sowie den Betreuungsaufgaben für einen definierten Bereich.
- Sie betreuen Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Themen und unterstützen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Zudem pflegen Sie eine enge Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten in personalbezogenen Angelegenheiten.
- Sie arbeiten aktiv bei Projekten und Sonderthemen in unserem HR-Team mit.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung idealerweise mit fachspezifischer Weiterbildung oder entsprechendem Studium.
- Sie haben mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit und verfügen über Kenntnisse im Lohnsteuer-, Arbeits- und SV-Recht.
- Kenntnisse im Bereich eines Entgeltabrechnungsmoduls sind von Vorteil.
- Für Sie sind gute Koordinations- und Organisationsfähigkeiten selbstverständlich und Sie besitzen sehr gute kommunikative Fähigkeiten.
- Gute Englischkenntnisse gehören zu Ihrem Profil.
- Eine selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise sowie ein analytisches Denkvermögen runden Ihr Profil ab.
Das bieten wir Ihnen
- Strukturierter Onboarding-Prozess mit Welcome Event.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- 13. Monatsgehalt.
- Monatlicher Sachbezug mit Einlösemöglichkeiten bei regionalen Partnern (Benefits Pass).
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Individuelles Schulungs- und Weiterbildungsangebot.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge (4% Garantiezins).
- Essenszuschuss bei kooperierenden Restaurants.
- Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung von bis zu 300€ (unter bestimmten Voraussetzungen).
- Jobrad.
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Überzeugen Sie uns mit Ihrer aussagekräftigen Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen, Ihres möglichen Eintrittstermins und der Referenznummer YF.
Sie haben noch Fragen? Amann & Söhne GmbH & Co. KG, Stephanie Sauer, Hauptstraße 1, Bönnigheim.
HR Business Partner Arbeitgeber: Amann & Söhne GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Amann & Söhne GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Amann zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Branche
Setze dich intensiv mit den neuesten Trends in der Textil- und Nähfadenindustrie auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalarbeit und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da gute kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Dies kann durch Rollenspiele oder das Üben von Antworten auf häufige Interviewfragen geschehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Amann & Söhne GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Branche und die spezifischen Anforderungen für die Position des HR Business Partners zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalarbeit sowie deine Kenntnisse im Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise ein.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, alle geforderten Informationen, einschließlich Gehaltsvorstellungen und möglichem Eintrittstermin, vollständig anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amann & Söhne GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des HR Business Partners eine Vielzahl von personalrelevanten Themen abdeckt, solltest du dich auf Fragen zu Lohnsteuer-, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der HR-Branche.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl im Gespräch als auch schriftlich.
✨Hebe deine Erfahrungen im Bewerbermanagement hervor
Da das professionelle Bewerbermanagement zu deinen Aufgaben gehört, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennen können. Erkläre, wie du den Prozess optimiert oder erfolgreich Bewerber betreut hast.
✨Sei bereit für Fragen zu Teamarbeit und Projekten
Da die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und die Mitarbeit an Projekten Teil deiner Aufgaben sind, bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Teamarbeit und deinen Erfahrungen in Projekten zu beantworten. Überlege dir, wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
