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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Bewerbermanagement und unterstütze bei Gehaltsabrechnungen in SAP.
- Arbeitgeber: AMANN ist ein führender Nähfadenhersteller mit innovativen Lösungen seit 1854.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, 13. Monatsgehalt und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und gestalte die Zukunft der Textilindustrie mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Erfahrung in der Personalarbeit und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung und kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
AMANN ist einer der weltweit führenden Nähfadenhersteller. Automotive, Mode oder Smart Textiles - für die unterschiedlichsten Branchen entwickeln wir intelligente Produkte, individuelle Lösungen und innovative Konzepte für die Marktbedürfnisse von morgen. Und das seit 1854. Am Standort Bönnigheim suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Die Überwachung und Durchführung des professionellen Bewerbermanagement gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich.
- Sie unterstützen bei der Erstellung und Prüfung von Gehaltsabrechnungen in SAP.
- Sie sind Ansprechpartner zu allen Themen in der Entgeltabrechnung, der Zeiterfassung sowie den Betreuungsaufgaben für einen definierten Bereich.
- Sie betreuen Mitarbeiter/innen in allen personalrelevanten Themen und unterstützen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Zudem pflegen Sie eine enge Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten in personalbezogenen Angelegenheiten.
- Sie arbeiten aktiv bei Projekten und Sonderthemen in unserem HR-Team mit.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung idealerweise mit fachspezifischer Weiterbildung oder entsprechendem Studium.
- Sie haben mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit und verfügen über Kenntnisse im Lohnsteuer-, Arbeits- und SV-Recht.
- Kenntnisse im Bereich eines Entgeltabrechnungsmoduls sind von Vorteil.
- Für Sie sind gute Koordinations- und Organisationsfähigkeiten selbstverständlich und Sie besitzen sehr gute kommunikative Fähigkeiten.
- Gute Englischkenntnisse gehören zu Ihrem Profil.
- Eine selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise sowie ein analytisches Denkvermögen runden Ihr Profil ab.
Das bieten wir Ihnen
- Strukturierter Onboarding-Prozess mit Welcome Event.
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- 13. Monatsgehalt.
- Monatlicher Sachbezug mit Einlösemöglichkeiten bei regionalen Partnern (Benefits Pass).
- Betriebliches Gesundheitsmanagement.
- Individuelles Schulungs- und Weiterbildungsangebot.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge (4% Garantiezins).
- Essenszuschuss bei kooperierenden Restaurants.
- Monatlicher Zuschuss zur Kinderbetreuung von bis zu 300€ (unter bestimmten Voraussetzungen).
- Jobrad.
- Kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Überzeugen Sie uns mit Ihrer aussagekräftigen Online-Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen, Ihres möglichen Eintrittstermins und der Referenznummer YF-20713.
Sie haben noch Fragen? Amann & Söhne GmbH & Co. KG, Stephanie Sauer, Hauptstraße 1, 74357 Bönnigheim.
Personalbetreuer (m/w/d) im Bereich Human Resources Arbeitgeber: Amann & Söhne GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Amann & Söhne GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalbetreuer (m/w/d) im Bereich Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von AMANN zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Anforderungen an die Position des Personalbetreuers, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich Human Resources und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Personalarbeit unter Beweis stellen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position gute kommunikative Fähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst. Dies kann dir helfen, während des Interviews einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von AMANN auseinander. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du diese Werte teilst und verstehst, wird das deine Chancen erhöhen, als geeigneter Kandidat wahrgenommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalbetreuer (m/w/d) im Bereich Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über AMANN und deren Produkte. Verstehe die Branche, in der sie tätig sind, und welche spezifischen Anforderungen sie an einen Personalbetreuer stellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind, insbesondere im Bereich Lohnsteuer- und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin: Bereite eine klare Angabe deiner Gehaltsvorstellungen und deines möglichen Eintrittstermins vor. Diese Informationen sollten in deiner Bewerbung deutlich angegeben werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amann & Söhne GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position im Bereich Human Resources angesiedelt ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut machen. Informiere dich über Themen wie Bewerbermanagement, Entgeltabrechnung und arbeitsrechtliche Fragestellungen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Personalbetreuer ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Vorgesetzten kommuniziert hast, um deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Die Stelle erfordert gute Koordinations- und Organisationsfähigkeiten. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, und teile diese während des Interviews.
✨Frage nach den Erwartungen an die Rolle
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Erwartungen an die Position und welche Herausforderungen das Unternehmen im HR-Bereich sieht. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
