Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Themen und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: AMARI, ein führender Aluminiumanbieter in Österreich mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Langfristige Perspektive, flexible Arbeitszeiten, Home Office und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben und die Möglichkeit, Talente zu betreuen und Events zu gestalten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3500 - 3500 € pro Monat.
Sie sind auf der Suche nach einem einzigartigen Arbeitsplatz, wo Ihr persönlicher Einsatz gefragt ist und Sie etwas bewegen können? Dann sind Sie bei AMARI richtig! Als einer der führenden Aluminiumanbieter in Österreich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an einem außergewöhnlichen Arbeitsplatz vielfältige Aufgaben und Einsatzgebiete kennenzulernen.
Aufgabengebiet mit Schwerpunkt:
- Unterstützung in HR-Themen & Employee Lifecycle Administration
- Erstellung von Personaldokumenten (z. B. Dienstverträge, Vereinbarungen)
- Eigenständiges Recruiting inkl. Bewerbersichtung
- Erstellung von Inseraten & Unterstützung bei der Lehrlingsakquise
- Betreuung von Talenten (Schnupperlehrlingen) & Teilnahme an Events
- Koordination der Ferialpraktikanten
- Onboarding gestalten sowie optimieren & Intranet pflegen (Mitarbeiterinfos)
Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Mehrjährige HR-Erfahrung, insbesondere in der Personaladministration
- Selbständige, strukturierte Arbeitsweise & Hands-On-Mentalität
- Hohe Vertrauenswürdigkeit & Freude an People & Culture Themen
- Proaktivität, Engagement & Interesse an HR-Themen
Angebot:
Eine langfristige Perspektive in einem erfolgreichen Unternehmen, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeiten und die Mitarbeit in einem dynamischen und wertschätzenden Unternehmen. Bezahlung lt. Kollektivvertrag Metallindustrie. Überzahlung in Abhängigkeit von Ihrem Erfahrungshintergrund und Ihren Qualifikationen!
Gehalt:
Das Mindestgehalt liegt bei 3.500 EUR brutto pro Monat (auf 38,5 Stunden Basis), das tatsächliche Gehalt ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung. Das Gehalt wird 14-mal jährlich ausbezahlt.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Details zur Stelle:
- Anstellungsart: Vollzeit (Festanstellung)
- Gehalt: ab 3.500 EUR monatlich
- Positionsebene: Berufserfahrung
- Arbeitsmodell: On-site
- Dienstort: Sankt Johann im Pongau (Bezirk)
- Berufsfelder: Assistenz, Verwaltung, Personalwesen
- Offene Stellen: 1 Stelle offen für diese Position
Erforderliche Kenntnisse:
- Personaladministration
- Mitarbeiterbetreuung
- Recruiting
- Arbeitsrecht
- Bewerbermanagement
Nice-To-Have Kenntnisse:
- Personalentwicklung
Erforderliche Ausbildung:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Benefits:
- Aus- und Weiterbildung
- Fitnessangebote
- Flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Obst
- Personalprämien
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Amari Austria GesmbH
AMARI ist ein herausragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf persönliche Entwicklung und Weiterbildung fördern wir Ihre Karriere im HR-Bereich und bieten flexible Arbeitszeiten sowie attraktive Benefits wie Fitnessangebote und Home Office. In Sankt Johann im Pongau profitieren Sie von einer einzigartigen Arbeitsatmosphäre, in der Ihr Engagement und Ihre Ideen geschätzt werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Amari Austria GesmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Amari Austria GesmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Amari Austria GesmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Amari Austria GesmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Amari Austria GesmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
